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工作满足、组织承诺、组织公民行为与离职倾向之关系 - 国立政治大学
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Bulletin of Labour Research / No.27 / January 2010
工作滿足、組織承諾、組織公
民行為與離職傾向之關係探討
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壹、緒論 參、研究方法
一、研究背景與動機 一、研究架構
二、研究目的 二、研究流程
貳、文獻探討與假設 三、研究對象及問卷發放
一、工作滿足 四、問項發展與衡量問項
二、組織承諾 肆、資料分析
三、組織公民行為 一、敘述統計分析
四、離職傾向 二、信度分析、因素分析、效度分析
五、工作滿足對組織承諾之影響 三、變異數分析
六、工作滿足對組織公民行為之影響 四、相關分析、描述統計分析
七、工作滿足對離職傾向之影響 五、迴歸分析、路徑分析
八、組織承諾對離職傾向之影響 六、各變項多元迴歸分析、路徑細部
九、組織公民行為對離職傾向之影響 分析
十、組織公民行為對組織承諾之影響 伍、結論與建議
十一、人口統計變項 一、研究結論
二、研究建議
三、研究限制與後續研究建議
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