第一章文化与交际 - 黑龙江大学外语教学研究部.doc

PAGE 1 跨文化交际理论研究 主编 严明  目 录 前言 第一章 文化与交际 1．1文化 1.1.1 字典释义 Edward Tylor Kroeber与Kluckhohn的 1.1.2 1.1.3 1.2. 交际 1.2.1 0 1.2.2 交际的特 交际的动态 交际的不可逆转 交际的符号性 交际的系统 交际的自省 交际的交互 交际 1.2.3 1.3 跨文化交际学 1.3.1 跨文化交际学的定义 1.3.2 跨文化交际教学的重要性 1.3.3 跨文化交际学国内外发展及现状 跨文化交际学在美国 跨文化交际学在欧洲 跨文化交际学在中国 1.3.4跨文化交际研究视角 社会心理学视角 批评的视角 阐释的视角 本质主义与非本质主义视角 1.4 小结 第二章 语言与非言语交际 2.1语言 2.1.1 2.1.2 2.1.2 语言的 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.2 非言语交际 2.2.1 2.2.2 2.2.2 2.2.2 2.2.2 2.2.2 2.2.2 2.2.3 2.2.3 2.2.3 2.2.3 色彩学 2.2.4 2.3 小结 第三章 文化理论 3.1 文化冰山模式 3.2个体主义——集体主义3.3 高语境交际与低语境交际 3.3 3.3 3.4．霍夫斯泰德的文化维度模式 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.5 Kluckhohn 与 Strodtbeck的价值观取向 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 霍尔的文化行为构成 3.6.1 3.6.2 3.6.3 3.6.4 3.7 Parsons的模式变量 3.7.1 3.7.2 3.7.3 3.7.4 3.7.5 3.8 雅克·德莫根和马奎斯·莫兹关于文化的讨论 3.9 小结 第四章 跨文化交际理论 4.1意义协调理论 4.1.1 4.1.2 4.1.2 4.1.2 4.1.2 4.1.3 4.2言语代码理论 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.3面子-协商理论 4.3.1 4.3.2 4.3.2 4.3.2 4.3.2 4.3.3 4.4谈话制约理论 4.4.1 4.4.1 4.4.1 4.4.1 4.4.1 4.4.1 4.4 4.4 4.5期望违背理论 4.5.1 交际者获得的奖励的价值 4.5.2 4.5.3 4.6焦虑/不确定性管理理论 4.6.1 焦虑/不确定性管理理论 4.6. 4.6. 4.7交际适应理论 4.7.1交际 4.7. 4.7.3交际 会聚 背离 过度适应 4.7. 4.8 跨文化调适理论 4.8.1 4.8.2 4.8.3 4.8.4 4.9文化身份理论　 4.9 4.9.2 4.9.3 4.10身份协商理论 4.10.1 身份协商理论 4.10 4.10.1 身份包容和区别 4.10.1 身份自主性和关系性的辩证关系 4.10.1 4.10.2 4.10.3 4.11身份管理理论 4.1 4.1 4.11 4.1 4.1 身份的 4.1 4.11 4.1 4.1 4.1 4.11 4.11.3 4.1 4.1 4.12 共文化理论/文化共存理论 4.12.1 4.12.1 4.12.1 4.12.1 4.12.1 4 情景语境 4.12.1 4.12.1 4.12.2 4.12.3 4.12.4 4.13 小结 第五章 跨文化交际能力研究 5.1 影响跨文化交际的因素 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.2 跨文化交际能力的构成 5.2.1 5.2.1 5.2.1 5.2.1 5.2.2 5.2.2 5.2 5.2.2 5.2.3 Judith Martin 与Thomas Nakayama 5.2.3 5.2.3 5.2.3 5.2.3 5.2.4 5.2 5.2 5.2 5.2 5.3 跨文化交际能力研究在中国的发展 5.3.1