招聘管理系统的分析与设计毕业论文.doc

招聘管理系统的分析与设计 1 绪论…………………………………………………………………………………………1 1.1 本课题研究的背景…………………………………………………………………….1 1.2 本课题研究的意义…………………………………………………………………..1 1.3 本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….1 2 招聘管理系统的实现技术……..………………………………………………………….3 2.1 使用JAVA技术的优点………………………………………………………………3 2.2 JAVA技术的应用……………………………………………………………………..4 2.2.1 JAVA应用程序和小应用程序………………………………………………….4 2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4 2.2.3 Struts介绍……………………………………………………………………….5 2.3 Eclipse简介…………………………………………………………………………...6 3 招聘管理系统的分析与设计……………………………………………………………..8 3.1 招聘管理系统的需求分析…………………………………………………………...8 3.1.1 特性需求分析…………………………………………………………………..8 3.1.2 招聘的基本过程………………………………………………………………..9 3.1.3 数据流程分析…………………………………………………………………10 3.1.4 系统的E-R模型………………………………………………………………11 3.1.5 功能需求分析…………………………………………………………………11 3.2 招聘管理系统的开发方法………………………………………………………….14 3.3 招聘管理系统的分析……………………………………………………………….14 3.3.1 系统功能结构图………………………………………………………………15 3.3.2 系统数据流程图………………………………………………………………15 3.4 招聘管理系统的体系结构设计……………………………………………………….16 3.4.1 C/S和B/S体系结构……………………………………………………………..16 3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计…………………………………...18 3.5 招聘管理系统的数据库实现……………………………………………………….19 4 招聘管理系统的实现……………………………………………………………………30 4.1 本系统的模块功能介绍…………………………………………………………….30 4.2 功能实现及相应的图形界面……………………………………………………….31 4.3 系统的开发工具和运行环境……………………………………………………….35 5 招聘管理系统测试………………………………………………………………………36 5.1系统测试的目标……………………………………………………………………..36 5.2 测试的实现………………………………………………………………………….36 5.2.1 模块测试………………………………………………………………………36 5.2.2 系统及子系统测试……………………………………………………………36 6 总结与展望………………………………………………………………………………38 致谢…………………………………………………………………………………………40 参考文献……………………………………………………………………………………41 1 绪论 1.1 本课题研究的背景 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。 从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。 基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基