quot;博士从政quot;的感悟.pdfVIP

市县领导论坛 从政一直是博士就业的一个重要途径，以前由 性的工作，在应对挑战中体现人生价值。 于博士总量较少，从政的博士就更少。近年来进入政 其次，博士从政是政府应对现代社会管理的需 府机关的博士数量在不断增加，有些地方还出现了批 要。面对现代社会利益多元化的格局，社会矛盾日趋 量引进博士从政的现象。如郑州要在3年内引进 复杂的现状，政府迫切需要引进一批高学历人才，以 150名博士担任副处级领导干部，使全市每个县处 改善干部的知识结构和年龄结构，在领导班子中形 级班子中都能有1名博士；武汉面向全国为党政机 成各种年龄、资历、学历的“生物多样性”。按生态学 关处级岗位引进博士67名。博士从政形成了一个小 的观点，一个系统的组成越具有多样性，就越能应对 小的浪潮。 外界的干扰。同理，班子的组成越有多样性，也就越 博士从政并不仅限于普通公务员和县处级干 能应对外界的挑战。 部，高学历在我国中青年地厅级领导干部中比例还 再次，高等教育的迅速扩张为社会提供了大量 要更高一些，如2001年在中央党校一年制中青年干博士。随着教育事业的不断发展，我国博士的数量大 部培训班学习的252名学员中，有博士10名，占幅度增加。目前我国在读博士生人数已达12万多 4％。有人甚至还提出了要把“高学历从政”作为21 人，仅次于美国和德国，到2010年中国授予博士学 世纪经济社会发展的重大战略举措来实施(庞井君， 位的人数将跃居世界第一。有这样大批的博士，即使 各种就业途径的比例不变，也必然会有比以前多得 《透析中国政坛“博士从政”现象》，时代潮2001年第10期)。 为什么在近年内有大量博士进入政府机关?博 多的博士进入政府机关。 士如何由学者向管理者转型?如何引进并培养博士 二、由博士向官员转型应该注意的问题 干部?这些问题都需要在实践中不断探索和总结。 第一，真正可以依靠的是自身素质而不是专业 一、博士从政的主客观原因 知识。获得博士学位，主要是在其专业领域内某一点 首先，从政是博士实现其人生价值的重要途径 做得精、做得深。但在行政实践中，希望工作范围恰 之一。按照马斯洛需求理论，需求分生理、安全、社 好是最熟悉的专业领域，无异于削足适履。真正在从 交、尊重和自我实现五类，依次由低层次向较高层 政过程中发挥作用的是支撑获得博士学位的东西， 次。对于博士而言，无论选择从政、从商还是从教，生 即良好的自身素质。这包括经过20多年层层选拔、 理、安全等低层次需求都可以得到满足，主要是看哪 一路过关斩将所形成的自信心和坚忍不拔的意志； 种途径更能满足高层次的需求。选择从政有两方面 经过严格系统训练所养成的思考问题的能力和碰到 主要原因，一方面是我国目前还处于强政府、弱社会 新情况比别人学得更快的能力；广泛国际学术交流 的状况，政府拥有较多的资源和调控手段。选择从 而得到的宽广视野和勇于创新开拓的理念；知识分 政，是希望利用政府这个放大器，让自己的专业知识 子所特有的历史使命感和社会责任感。这些素质在 和道德操守在更大层面上为社会服务，在服务社会 行政工作中要比专业知识重要得多。从政当然希望 的过程中体现人生价值。另一方面是从政要比从教 发挥专业知识，但也没必要局限在专业领域，可以依 更复杂、更有挑战性，知识分子更希望接受具有挑战 靠自身素质，到艰苦环境中去，到第一线去经受锻炼 市县领导论坛 和考验。 间，应设法保持其专业的连续性，这不仅是精神上的 第二，