quot;博士从政quot;现象分析.pdfVIP

“博士从政现象分析 陈 馨1，黎丽2，孙绍荣2 (1．上海市中国工程院院士咨询与学术活动中心；2．上海理工大学管理学院，上海200093) 摘要：目前，“博士从政”已引起社会广泛关注，本文分析了“博士从政”现象，认为“博士从政”符合我国干部专业 化和知识化的发展趋势，有利于提高政府的决策能力，提出了“引博入仕”需要注意的问题。同时，针对国家、地方、 博士毕业生提出了相关建议。 关键词：博士；从政；干部专业化；干部知识化 一、引言 化的发展方向，但前提是所学专业、个人志 向、能力潜力必须适合职位需求。 近几年，一些地方相继推行一项人才选拔体制 现代社会的发展，不仅要求政府管理工作人员 改革措施，措施规定：凡取得博士学位的，可以直接 要有行政管理能力和经验，也要求有很高的专业知 被任命为政府部门副处级及荚以上领导职务，“引博 识。政府管理工作日趋专业化、国际化，要求政府机 入仕”使一批博士纷纷走上了各级领导岗位。 关必须具有一定数量的有着较高现代科技文化知识 郑州市是全国推出引进博士从政政策比较早的 素养的人才，特别是具有与工作相关的专业知识能 地方。2001年10月，郑州引进了第一批博士。同 力的人才，这样才能保证相关工作领域的专业化、规 年底，郑州制定了·个引博规划：三年内要引进150 范化、科学化，这是使这方面工作在全国和国际上达 名博士直接担任副处级领导干部，使全市每个县处 到先进水平的人才保证。当前我国党政干部队伍从 级领导班子中都能有一名博士。2003年初，苏北某 整体上看知识水平、专业素质虽然有所提高，但离 市引进10名博士担任各级部门的副处级领导职务。 “知识化、专业化”的要求还相差较远。在中国加入 武汉市发布了“党政机关引进博士简章”，面向全国 WTo、世界政治经济日益全球化的今天，适应时代 为党政机关处级岗位引进博士67名，其中包括市直 的需要，着力提高干部队伍的整体素质已成为当务 单位处级领导职位53个，区管处级领导职位14个。 之急，在这种情况下，引入一批高学历的人才，改善 在高校、研究机构，经选拔被录用的硕士、博士 干部队伍的知识结构，培养一些学者型的领导，显然 被直接安排到各主要行政部门担任领导职务则更是 是十分必要的，“引博从政”可以说是解决这一问题 多见。不久前上海某著名高校公开招聘校科研处副 的有效途径。此外，在目前我国干部学历普遍较低 处长，高学历、高职称者趋之若鹜。应聘的11人中 的情况下，引进高学历人才，有利于优化干部队伍的 有9位博士、2位硕士，其中正高级职称者9人、副 知识结构，提升政府工