如何找到份好工作(实验院).ppt

？？？ 企业有哪些？ 其它重要资料 学院近五年校友名录 研究人员 价值观：追求真理、规律 兴趣：观念与物 性格：内向、整体、思考 能力：逻辑分析 人力资源培训 价值观：培养人教育人 兴趣：与人 性格:　外向、人际互动 能力：爱心、表达、沟通等 外资并购，雀巢连续并购三家后，正并购徐福记。美国的百胜并购小肥羊。对国内大品牌与知名品牌。 生涯憧憬：三个职业，就这三个职业的性质综合来看，如果将它们放在“心智思考”与事务处理的维度，标出适当位置。再想想，这三个职业偏重于“与人接触”还是“与物接触”。 * 简历：敲开求职的大门 * * * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 关于附件简历 虽说简历最好勿以附件的形式发送，但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下，该怎么办呢？ 1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出您的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请HR阅读附件简历而已。 2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。 3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出您的专业性。 * 主考官的心理： 智商、情商、逆境商。 准备工作做失败了，您就准备失败吧。 准备工作： 组织机构、愿景、领导发言、技能要求、职责、了解行业薪资、简历、自我介绍（3分钟中英文） （经验面试法）：行为面试法。 * 客户多消费了，报销如何办？ * 客户多消费了，报销如何办？ * 外企与大企业常用。见的评价指标????????口头表达能力、说服影响能力、沟通能力、合作能力、组织协调能力、分析能力等等。 * 聘用理由？ 主要优点？主要缺点？ 为什么选择我们公司？三个价值观： 钱多事少离家近、位高权重责任轻、每天睡到自然醒、数钱数到手抽筋、别人加班我加薪你三五年后有何打算？：技能与职位 你离职的原因？对前任老板的印象？ * 前程无忧：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。 中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。 智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域； 优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便； B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。 C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。 建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。 2010年全国大学生们钟情的雇主以及工大学生实际就业的单位性质 * 优势：近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂，因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。 ??? 劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多等是明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性。 ??? 专家观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。 * * 优势：外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良