新员工入培训讲义Sample.ppt

紧接着的一年，****公司将面临巨大机会和挑战。 只有凭借每一位员工的努力和贡献， **** 这艘船才能乘风破浪、平稳前进。 我们相信：我们有信心、有能力克服前进中的种种困难。 2.规章制度 2.1 入职离职制度 2.1.1 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的， 公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。 正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。 2.1.2 离职管理 员工辞职需提前1个月填写《离职申请表》，经直接主管面谈获批后，4个工作日内办完离职手续，人事行政部根据员工意愿出具离职证明，并在其离职当天发布离职通告。 辞退员工原则上应提前1个月由人事行政部书面通知该员工。因员工 绩效不佳或其它原因辞退员工，由直接主管填写《辞退申请表》并 详细说明原因。 员工离职的当月工资，将于下月10日发放至其建行账户。 2.1.3 宿舍管理（适用于工人） 2.1.3.1?? 员工入住程序 ??? -- 入职十个工作日内填写《入住/搬出公司集体宿舍申请表》交人事行部； — 入住申请获批后，人事行政部分配宿舍房号、床号并领取钥匙； ????-- 宿舍管理员陪同员工入住宿舍并为其做室友介绍； -- 须七天内搬入公司宿舍，否则视为自动放弃入住公司宿舍。 2.1.3.2 宿舍费用的给付 — 房租、管理费由公司统一支付； — 水费、电费、煤气费、有线电视费由该宿舍的员工按入住天数均摊， 由宿舍管理员计算均摊、收取并交付宿舍物业管理处。 2.1.3.3 宿舍搬出程序 — 填写《入住/搬出公司集体宿舍申请表》交人事行政部； — 搬出申请获批后，员工应在一周内搬出公司集体宿舍，必须将床位、 物品清理干净、交回宿舍钥匙，经宿舍管理员确认后方可离开。 2.3.2 带薪年假 员工入职满6个月，方可休年假。 休年假的最小单位是半天（上午3.5小时，下午4.5小时）。 年休假不可以预支。 当年未休完的年假须在下一年7月1日前休完，过期无效。 员工离职时，公司将员工结余年假按基本工资折算发放。 2.3.3 有薪病假 转正员工每年可享有6天带薪病假，但不可结转到下一年。 有薪病假如超过半天，则须提交相关证明。 2.3.4 婚假 已转正员工，在受聘期间结婚可享受一次性有薪婚假。 婚假应提前30天申请。 员工须在结婚登记之日起6个月内休假，过期无效。 申请婚假需提供结婚证明。 婚假假期规定： 2.3.6 丧假 员工直系亲属过世，可享有3个工作日的有薪丧假。 2.3.7 事假 员工处理个人事务，在不影响生产运营的情况下，经批准可休事假。 社会保险：员工入职当月办理社保，社保缴纳基数为基本工资。 员工保健：公司每年9月组织一次体检，费用由公司承担。 过 节 费 ：中秋、春节各100元（限在职员工）。 招调入户：（详见员工手册） 2.3.8 请假核准权限（助理经理以下职位） 2.3.9 请假核准权限（助理经理以上职位） 工作时间 公司上班时间为8:30~17:30，其中12:00~13:00为午休 时间；部分岗位因工作性质需要轮班的，作息时间见部门排班表。 加班 公司原则上不鼓励员工加班，加班须事先申请并获得批准， 员工加班可以选择加班工资或补休的补偿方式。 技术员（不含cassette技术员）的加班工资依据基本工资计算。 其它职员加班工资以12元/小时计算。 员工在一个月内迟到早退累计3次，记过一次；累计4次，记大过 一次；累计5次，立即终止合同且无任何补偿。 试用人员旷工超过1个工作日或正式员工连续旷工超过3个工作日 或正式员工3个月内连续旷工4个工作日，将视为自动离职、立即 终止劳动合同且无任何补偿。 考勤结果处理 2.5.3 年度考核 2.5.3.1 员工年度绩效考核以季度绩效考核结果为主要依据（包含 职位绩效、态度 能力与培训与开发方面）占90%比重 （取平均分），述职报告占10%比重。 2.5.3.2 次年元月15日前，被考核人应填写《年度考核表》呈报给 直接主管。 2.5.3.3 次年元月25日前，直接主管与员工面谈确认改进项目、改 善措施及计划。 2.5.3.4 员工年度绩效考核在次年元月的31日前全部完成。 2.5.3.5 9月30日以后入职的员工不参加年度绩效考