美容类工分析表.doc

财务文员工作分析表（美容类） 从事岗位名字 财务文员 有无兼职 无 我的上级岗位名字 财务部经理 我的部门名字 财务部 下级的岗位 财务助理 岗位任职资格要求 年龄：20——30岁、女性 学历：财务相关大专以上专业 经验要求：2年以上相关专业经验，其中1年以上同行业工作经验 知识要求：财务、税收、相关法律知识 能力要求：较强的执行能力 其它要求：工作细致、严谨，事业心、责任心强 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 负责直营连锁各分店月末盘点工作、核算工作量、员工出勤、产品帐物、收支结算 25% 2 负责核算连锁工资、协助报工资（每月8日前） 25% 3 负责整理连锁、管理公司用市场产品、用品账（每月8日前） 15% 4 负责连锁流动美容帐的核对（及时准确无差错） 10% 5 负责与仓库对账，用品进销存报表（每月一次） 5% 6 负责监督指导财务助理工作 5% 7 负责核对银联单（无差错） 5% 8 负责统计试做顾客一览表、项目明细表（每月一次） 5% 9 负责统计整理新增员工意外保险、社保名单（每月一次） 2% 10 负责美发对账、协助报集体奖（每月一次） 3% 策划部经理工作分析表（美容类） 从事岗位名字 策划部经理 有无兼职 无 我的上级岗位名字 总经理 我的部门名字 策划部 下级的岗位 策划专员 岗位任职资格要求 年龄：28-45岁 学历：本科以上学历，市场营销类、企业管理类专业毕业 经验要求：5年以上销售管理岗位工作经验，其中3年以上本行业工作经验 知识要求：对市场营销工作有深刻的认知，熟悉本企业产品及行业业务流程 能力要求：具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力 其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 接受公司分配的销售目标和费用预算，负责制定目标实施计划，并拟定相应的实施方案，以保证目标的实现（每月30日） 20% 2 负责策划部策略的制定并督导执行。（每月25号前汇总各区域策划营销策略，实施率达到90%以上） 10% 3 策划部各项工作进度计划及销售激励的制定。（每月25日前制定下月各项工作进度计划） 5% 4 策划部各项工作流程的制定及日常工作的管理，及协理对日常管理工作的配合。（制定完善全套业务流程，并完成对策划部所有员工的培训工作） 5% 5 培训指导下属员工与合作商户的商务谈判，以建立稳定的联盟合作互动关系。（每周培训时间不少于8小时） 5% 6 组织下属员工每天召开早会、晚会，做好当天工作的计划及对计划实施跟踪考核（每天进行） 5% 7 负责公司品牌形象的推广、发展联盟互动单位的合作（每月至少增加1家新合作单位） 20% 8 对本部门人员进行考核、管理、培训。（每月2日上交考核总表） 10% 9 负责与各部门协调，配合工作。 5% 10 需及时了解行业动态，每月向公司提交市场调研分析（每月1日） 5% 11 代表公司对外交流，参加行业内会议 5% 12 完成公司布达的其他事项 5% 策划部专员工作分析表（美容类） 从事岗位名字 策划部专员 有无兼职 无 我的上级岗位名字 策划部经理 我的部门名字 策划部 下级的岗位 无 岗位任职资格要求 年龄：22——48岁 学历：专科以上 经验要求：具备3年以上市场销售经验，其中2年同行业工作经验 知识要求：具备专业策划知识 能力要求：具备谈判能力，沟通协调能力强 其它要求：熟悉电脑操作 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 依据公司布达的目标，拟定月度策划宣传方案（每月1日） 5 2 负责单店周边宣传活动的组织、实施（每月目标店至少组织1场） 15 4 负责异业联盟合作协商、合约签定、方案实施（每月至少完成1家异业单位合作，以签定合约为准） 15 5 负责新店址的调查、上报（及时、提交调查报告） 5 6 提供礼品信息（每月至少提供1件） 2 7 负责客户的日常接待陪同（客户满意度95%） 3 8 完成公司布达的其他工作 5 3 负责公司品牌文化传播，增加目标客户量（每月至少完成20人） 50 技术部经理工作分析表（美容类） 从事岗位名字 技术部经理 有无兼职 无 我的上级岗位名字 研发中心总监 我的部门名字 研发中心技术部 下级的岗位 技术助理 岗位任职资格要求 年龄：23——40岁，女性； 学历：专科以上 经验要求：5年以上同行业工作