及时俱进做好新时期国企干部职工思想政治工作.doc

及时俱进做好新时期国企干部职工思想政治工作摘要：本文主要针对新时期企业如何做好国企干部职工的思想政治工作从几个方面进行了深刻的阐述。 关键词：与时俱进企业职工思想政治工作 思想政治工作是管理工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是统一思想、凝聚力量得手段，说到底就是做人的工作。近年来，党中央多次强调指出：党的思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势和优良传统。对于每个国企来说，搞好思想政治工作的关键就在于时刻把握时代特征、解放思想、实事求是、关于创新。只有将思想政治工作提上新的高度、新的阶段，创建行业文明、提高管理水平、促进和谐发展才能有所成效。因此，坚持与时俱进是做好新时期国企干部职工思想政治工作必备因素。坚持与时俱进就要做好以下几方面工作： 首先，做好思想政治工作要站在时代的前列，更新观念、准确把握时代特征。邓小平同志一再告诫全党，一定要把思想政治工作放在重要的地位。“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，绝不能削弱。”因此，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，党中央一直强调，愈是改革开放愈是发展社会主义市场经济，愈要注意防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。在新时期，要正确解决人们的理想信念问题，就必须适应形势，与时俱进，用全新的理念来观察问题，用到位的方法去解决问题，才能充分体现思想政治工作的重要作用。随着改革开放的大潮愈演愈烈，市场经济的繁荣发展，人民群众日益增长的物质文化需求已经成为事实。结合我国基本国情以及企业的实际情况，思想政治工作任然是一切工作的生命线。企业的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。国有企业的党员领导干部必须善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身做则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。国有企业过去思想政治工作中的一些好的传统，应该在增添新的活力后，继续在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。对先进模范任务的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。 其次，做好思想政治工作要开拓思路、勇于革新。市场经济建设的进程中，人们生活方式、就业方式等的多元化、复杂化趋势，体现了生产力和生产关系、经济基础和上层建筑矛盾运动的复杂性，是社会进步的必然性要求。面对新的变化的形势，思想政治工作应当开拓思路、勇于革新。作为企业要想在竞争激烈的市场经济中立于不败之地就要及时有效的改革企业分配制度，改革用人机制，激发员工团队的工作积极性和创造性。国有企业的思想政治工作目的是激励员工团队的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。在新时期，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制，调动员工团队的热情。企业建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强企业员工的工作能动性，激发员工的创业热情，这是很多成功企业的企业文化和企业理念。企业使这套用人机制制度化和规范化。实行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，不断提高员工的工作积极性，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩，努力建立科学、合理的收入分配机制。创新考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体的工作中，并将作为各部门、各单位考核的重要内容、以考促评，以评促进。 强化民主管理，注重倾听群众的意见和呼声。通过建立“党政领导接待日”制度，在内部网站中开通“员工之声”栏目等形式，畅通渠道，及时倾听群众的呼声，及时改进工作，把群众上访转变为领导下访，保持与群众的密切联系。 于此同时，企业的思想政治工作要努力做到“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众。胡锦涛同志指出：加强和改进思想政治工作要十分注意把解决思想问题和解决实际问题结合起来，实践告诉我们，为人民群众排忧解难，为干部职工办好事、办实事是最直接、最生动、最有