博士生就业现状分析.pdfVIP

ZHONGGUOYEJINJIAOYU 博士生就业现状分析 邹志强 天津科技大学 ，天津 （ 300457） 摘 要 ：分析了博士生就业问题产生 的原因 ，包括读博初衷多样化 ，职业规划不明确 ，工作期望与 现实差距大 ，博士生就业面窄等 。 总结了博士生就业的主要去向和现状 ，提出了博士生就业对策 ， 一是打破传统观念 ，二是严把博士生入学关 ，三是学校采取措施促进博士生就业 。 关键词 ：博士 ；就业 ；困境；现状 从1982年第一批6名博士研究生毕业到2010 （5）其他原因。如有的学生是在读硕士时科研做 年，中国博士招生每年以接近25%的速度增长， 得好，在导师劝说下选择了继续读博士。还有的是因 2008年博士生规模已经超过美国，跃居全球第一 为身边同学或朋友选择了读博士，自己盲目跟风。 位。近年来博士招生规模增长速度有所放缓，但是仍 由于读博的初衷与博士生教育的培养目标不一 保持3%左右。与此同时，关于博士生就业难和待遇 致，部分博士生在读博士之前或期间没有对职业生 低的报道屡见不鲜。调查显示，博士生平均月薪仅为 涯做出规划，不清楚将来想从事什么职业，不知道自 [1-3] 4814元，与期望工资平均6300元有较大差距 。 己是否适合从事研究工作。在博士毕业面临就业时， 显然，博士生的就业遇到了问题。由于在职攻读博士 对自己没有清楚的定位，找工作目标感不强，常常顾 学位的研究生已有工作，不涉及就业问题，因此，本 忌太多，错失一些工作机会。 文所指博士生就业均指全日制脱产学习博士生的就 （二 ）工作待遇期望与现实反差大 业问题。 2012年度《中国大学生就业压力调查报告》显 示，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次 一 、博士生就业问题 为2890元、3480元、4840元、7160元[4]。可见，博 （一 ）读博初衷多样化 ，职业规划不明确 士生的薪金期望较本专科生和硕士生高出较多，这 中国博士生教育的目标是培养在学术或实践领 是合理的，主要源于几方面原因。 域从事高度专业化的高层次人才。实际上，博士生的 （1）时间成本。博士生比本科生多付出了6年的 读博初衷呈现多元化趋势，包括如下几种。 青春，比硕士生多付出了3年的青春。在职场上，3 （1）希望在专业领域继续深造，毕业后从事专业 到6年的时间足以让一位员工成长起来，从而获得 相关的研究工作。这一初衷符合博士生教育的目标， 较为丰厚的待遇。 在博士生中占最大比例。 （2）家庭原因。部分博士生毕业时候已经结婚， （2）规避就业。硕士毕业后没有找到合适工作， 或者即将结婚，比本专科生和硕士生面临更大的经 转而继续攻读博士，暂缓就业。 济压力，对工作薪金的要求自然提高。 （3）出于传统观念，对“博士帽”的盲目崇拜。 （3）大部分博士毕业生从事的工作偏向研究性， （4）出于家庭压力。有些学生父母因受传统观念 能为单位解决重要技术难题，理应获得更多报酬。 影响，希望子女获得博士学位，以光宗耀祖；还有的 前面提到有文献报道博士生的平均月薪仅为4 是为满足男（女）朋友或配偶的愿望而选择读博。 814元，这与期望值差距较大[3]。中国大部分高校新 第88 页 中国冶金教育 2013年第4期 进博士的待遇，根据所在地区消费水平不同，每月