现代管理理论课程论文.doc

摘要 国有企业是我国经济的重要组成部分，在我国国民经济中起主导作用。长期以来，由于体制的原因，我国国有企业的管理经营水平落后于发达国家的大中型企业。在我国为数不少的国有企业中, 几乎没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系, 在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,阐述人力资源的概念并对人力资源管理学说及其发展进行简单的综述。笔者认为，在国有企业完善现代人力资源管理制度的过程中，尤其要改革和加强激励机制，使激励机制成为人力资源管理的核心问题。笔者通过对国外大公司的成功的激励机制进行引述，并与我国国企不完善的激励机制进行对比，并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。 关键词 国有企业 人力资源管理 激励机制 薪酬激励 员工持股 ABSTRACT State-owned enterprises are an important part of our economy, it’s a leading role in our national economy. For a long time, due to institutional reasons, the management of state-owned enterprises in China lags behind developed countries’ similar medium-sized enterprises. Large number of state-owned enterprises almost did not establish a scientific, comprehensive human resources management system, there remain many problems exist in human resources management area. This article discusses this issue as to explain the concept of human resources and human resources management theory and the newest development of these theory. The author believes that in the process of improve the level and stander of management of the state-owned enterprises ,we should in particular to reform and strengthen the incentive mechanism, in order to make this mechanism to become the core issues of human resources management. The author quote some example of large foreign companies which successfully use human resource incentive mechanism , to compare with our state-owned enterprises which possess imperfect incentives mechanism, and proposes measure to strengthen human resources management which can adapt to business development nowdays. Key word :state-own enterprise ,human resource management ,incentive mechanism, reward incentive ,employee hold share 引言 随着21世纪的到来，人类已经进入了知识经济的时代，当今企业之间的竞争往往就是人才的竞争，因此人力资源管理这个概念已经深入到现代企业经济管理者的心目中。我国国企的人力资源管理模式发端于计划经济时代，显然已经无法适应时代的潮流了。如何借鉴国际上的先进管理经验和模式进行改革，建立适合我国国企的现代人力资源管理模式，成为当今企业管理理论界讨论的热点话题 1 人力资源管理的定义和概念 人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资