某大型化工企业专业技术评聘管理办法.doc

某大型化工企业专业技术评聘管理办法 目的 为了规范技能等级评聘机制，促进技术人员不断专研与提升专业技术水平，建立一支高素质的专业技术人才队伍和充分发挥专业技术人员的积极性与主动性，特制定本管理办法。 适用范围 公司中级以上职称和高级工以上专业技术资格采用聘任制，其他将采用资格制。 聘任原则 公开、公平、公正、择优原则； 重技能、重业绩、重团队考评原则； 评聘结合，岗职相符原则； 先考评鉴定后聘任，理论与技能相结合，内外考评相结合原则。 考评机构设置 技能评聘委员会 技能鉴定委员会下设两个专业委员会，专业职称评定委员会和专业技术评定委员会 人力资源部从技能鉴定委员会和专业评审委员会中随机抽取5人组成评定小组，其中2人为技能鉴定委员会成员，3人为专业评审委员会成员，负责现场实操的评定工作。 考评职责 人力资源部负责鉴定受理、组织工作； 专业委员会负责参与评分标准的制定及考核评分工作； 各分厂成立三人一组内部初审委员会，负责初审工作。 职业资格与技术等级设定 职称级别 职业资格与技术等级 专业技术职称系列 工人技术等级 人力资源 工程系列 政工系列 经济系列 会计系列 统计系列 高级（一级） 高级技师 高级人力资源管理师 高级工程师 高级政工师 高级经济师 高级会计师 高级统计师 中级（二级） 技师 人力资源管理师 工程师 政工师 经济师 会计师 统计师 中级（三级） 高级工 助理人力资源管理师 助理工程师 助理政工师 助理经济师 助理会计师 助理统计师 助理级（四级） 中级工 人力资源管理员 员级（五级） 初级工 技术员 政工员 经济员 会计员 统计员 职称与技能鉴定条件 （一）员级（初级工） 1、取得本职业员级职业资格证书。 2、在本公司连续从事本职业工作3个月以上。 3、取得本职业初级工资格证书。 4、全日制中专学历。 （二）助理级（中级工） 1、取得本职业助理级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上。 2、在本公司连续从事本职业工作1年以上。 3、取得本职业中级工资格证书。 3、全日制中专以上学历。 （三）中级（高级工） 1、取得本职业中级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上。 2、在本公司连续从事本职业工作2年以上。 3、取得本职业高级工资格证书。 3、全日制大专以上学历。 （四）中级（技师） 1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 2、在本公司连续从事本职业工作3年以上。 3、取得本职业技师资格证书。 4、全日制大专以上学历。 （五）高级（高级技师） 1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2、在本公司连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业高级技师资格证书。 4、全日制本科以上学历。 鉴定与考评方式 （一）主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由专业考评委员会拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。 （二）操作技能考核的内容，由专业考评委员会根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 （三）理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 （四）对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 评定等级 优秀 良好 一般 差 理论考试分数 80 70 60 60分以下 （五）理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级匹配如下： 级别 权重 助理与中级（中级工、高级工） 高级（技师、高级技师） 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合计 100% 100% 技能等级鉴定流程 申请 以取得相对应职称证书或专业技术资格证书为前提，根据公司鉴定技能条件要求填报相关资料。 初审 各分厂负责人在本厂内部组成初审鉴定委员会（三人组成，必须取得相应职业资格证书）按鉴定资格条件进行筛选，不符合公司鉴定条件将不予受理；符合鉴定条件将受理，并对其理论知识与技能操作进行初步鉴定，出具初步鉴定意见报公司技能鉴定委员会。 复审 人力资源部组织公司鉴定委员会或专业委员会进行复审，复审合格人选由公司统一发文，并由人力资源部出具聘任资格证书，享受相应的福利津贴。 鉴定时间 初审时间： 复审时间： 新员工等级鉴定 1、对新录用员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 2、对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接鉴定，直接享受相应技能等级待