5第五章 工资.ppt

j 第五章 工资 第一节 工资概述 第二节 工资分述 第一节 工资概述 一、概念 工资，是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 工资，又称薪金。其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资，或称标准工资。 二、我国工资调整的法律原则 1、按劳分配原则 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 3、用人单位自主分配和兼顾劳动者个人物质利益原则 三、工资立法的作用 1、保证职工生活水平的稳定和不断提高 2、保证合理组织劳动和劳动力的合理流动 3、鼓励职工提高素质和业务能力 案例 刘某在本市一家公司从事销售工作，2006年6月，公司通知与其终止劳动关系，刘某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2006年5月、6月的销售提成款。公司则表示，销售款尚未到账，个人的提成无法支付，什么时候款项到账，什么时候付款，如付款时员工已离开公司，就无法兑现。刘某与单位协商未果，将公司告上仲裁庭。庭审中，公司称，对刘某在2006年5月、6月的销售业绩无异议，对刘某提出的提成数也无异议，但公司以《销售补充合同》为证，说明该合同约定销售员应将当月所发生业务的运费收 起并结清后，个人的提成部分公司将在10个工作日内给予兑现。公司认为刘某所作出的业绩销售款并未到账，所以不符合公司支付提成的条件。另外，刘某已经不再是公司的员工，也无须前往追讨应收账款，故不同意支付其销售提成。刘某则认为，既然公司认可该销售清单，认可提成数，就应以此来支付清单上记载的销售提成，现在是公司提出与其终止劳动关系，所以不能以“不是公司员工”就把这笔费用抹掉。 答：1、《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、企业与销售人员约定款到提成制度是否有效，取决于企业规章制度的规定或双方劳动合同中的约定。在销售人员薪资管理实践中，为了防止部分销售人员通过虚假合同等方式骗取公司提成款，同时也为了与相关财务管理制度相一致，特别规定了款到提成制度。这个制度从合理性上讲是有相当的说服力的，同时这种制度比较科学地分配了坏账风险和责任机制。 但是，从法律上讲，判断薪资制度是否合法的依据是员工是否提供了相应劳动，如果提供了相应劳动，则需要有相应的劳动报酬。款到提成并不是从实体上克扣或减少提成薪资，而是如何去认定“款到”时点。 如果员工离职，货款即使晚于离职时间到账，也应支付给离职员工。至于其到款事宜是否主要通过该员工实施则在所不问，如果企业或其他员工在其间做了相应工作，则也只是涉及依此规定或约定如何适用提成比例的问题。 3、在尚未离职前，销售人员应当依据企业规定或劳动合同约定主导或协助企业催款或收款，并对销售合同的真实性承担举证说明责任。在销售人员离职以后，依然承担对自己先前处理的应到款项协助企业催款的义务，这种义务可以是基于通常法理产生的，也可以通过规定或约定的形式表现。而如果主要是由于离职人员的不配合，而导致款无法入账的，该款项是无法提成的，同时该员工还应在自己过错范围内承担相应的赔偿责任。 第二节 工资分述 一、工资形式 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴 二、工资总量的宏观调控 1、含义 工资总量，指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。 工资总量宏观调控，指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。 2、工资总额构成 包括： 1）计时工资 2）计件工资 3）奖金 4）津贴 津贴。对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式： 　 地区津贴； 　　野外作业津贴； 　　井下津贴； 　　夜班津贴； 　　流动施工津贴； 　　冬季取暖津贴； 　　粮、煤、副食品补贴； 　　高温津贴； 　　职务津贴； 　　放射性或有毒气体津贴。 包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴、国家对党政机关工作人员和有突出贡献人员的职务补贴及其他津贴。 5）加班工资 6）特殊情况下的工资 在非正常工作情况下或者暂时离开工作岗位时支付给职工的工资，如病、伤、产、婚、丧、探亲假期的工资，女工