工资支付政策解析.ppt

工资支付政策解析及《工资条例》立法 一、工资支付基本规范 1．要按时支付工资 我国实行月薪制，工资支付周期最长不得超过1个月。实行年薪制的企业要按月支付基本年薪。 2．足额支付工资 要按劳动合同约定的工资标准支付。排除可以代扣代缴的项目及规定可以从工资中扣除的项目。 违反“按时”“足额”任何一项，都属于拖欠克扣工资。 工资支付政策解析及《工资条例》立法 一、工资支付基本规范 3．要以法定货币形式支付工资 排除以实物、有价证券、非法定货币支付。 4．原则上要支付给劳动者本人 5．要向劳动者提供个人的工资清单 工资支付政策解析及《工资条例》立法 一、工资支付基本规范 6．要书面记录支付工资情况，至少保存2年 关于“零工资”就业 属于违法行为。 关于“模糊工资”或“背靠背发放工资” 属于发放工资的方式问题，法律法规对此没有明确限制。 关于同工同酬： 劳办发[1994]289号：从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，支付同等劳动报酬 工资支付政策解析及《工资条例》立法 二、加班工资支付 劳动法第44条规定，支付150%、200%、300%的工资。 1．适用范围 加班工资只适用于标准工时制的职工及综合计算工时工作制职工部分加班情形。不定时工作制职工不适用。 工资支付政策解析及《工资条例》立法 二、加班工资支付 2．限制