第三章职业理想.pptVIP

职业理想 案例一：?　　小S，女，23岁，本科?　　 基本情况：师范类中文专业?　　 朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通?　　希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作?　　工作经历：中学语文教师，两年工作经验?　　?面临问题：?　　在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？? 职业理想 一、职业理想对人生发展的作用 1、有助于确定人生发展的目标 2、有助于激发人生前进的动力 3、有助于激励人生价值的实现 职业理想 二、职业理想对社会发展的作用 1、是社会进步的助推器。李冰都江堰；袁隆平杂交水稻之父；比尔·盖茨计算机信息共享； 2、是构建和谐社会的基础。正当的职业活动是社会稳定的重要手段。 职业理想 三、职业生涯规划与职业理想的实现的关系 1、职业生涯规划促进职业理想的实现 2、实现职业理想需要合理的规划 思考：怎样做一个科学合理的职业规划？ * 案例二 弯路之后才找到真正的路 张梅是经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂。张梅毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且张梅也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩能力十分亮眼。四年后因为家庭原因，来到了北京，通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部的管理工作。这样的工作一直持续到现在。 国企绝对的稳定性使她从根本上丧失了晋升的欲望和念头，甚至已经有近两年的时间失去了对工作的兴趣和激情，而且薪资根本就没有什么大的提升。许多同事早已跳槽，过得也都还不错，薪资也是自己的两三倍，以自己的能力和资历绝不应该只拿这点钱。周围也有一些公司在向自己示意，但除了薪资稍稍提高之外，工作内容并无大的改变。由于公司规模比现在的小，工作性质也没有什么质变，张梅拒绝了。她也趁着年关试探性地投出二十多份简历，近两个月了都杳无音信。 张梅也想过跳槽，但是已经35岁的她对于自己还能否经受得起职场的大风大浪的考验时，就显得毫无信心。没有发展的困惑和寻求发展的理想，以及害怕风险的本能使张梅感到职业发慌一片渺茫，极大地磨灭了她寻求发展的信心。带着种种困惑，张梅找到了可锐职业顾问，希望能够让自己跳槽的风险减到最低，获得最 大的利益和职业生涯的发展。 优势分析： 目标职业的任职要求是——本科以上学历；3年以上证券咨询服务、管理经验，有较深厚的专业分析背景，良好的沟通能力；具团队合作精神，勇于创新；有证券投资分析执业证书；研究生以上学历条件可适当放宽等等。而张梅具备的资历有——财务、经济专业本科，8年的证券行业业务管理经验；具有财务分析和市场营销的经验和能力，熟知客户服务、客户的开发和维护、证券交易、证券分析、资金运作、财务分析、市场信息管理等；具有证券经纪的从业资格和职业资格证书；参加于证券投资咨询及经纪人业务的培训。 为了能够让张梅快速进入发展跑道，职业顾问通过专业的分析系统，结合丰富的企业信息和行业信息资源，全程支持张梅去拿到这份具有挑战性的OFFER.经过岗位搜索、企业筛选、信息过滤、技术支持等专业环节，张梅投出了10份简历就有6个面试机会，在职业顾问极具针对性的面试辅导帮助以及自身积极努力下，张梅一共得到了3个具有竞争力的OFFER并进行选择。和职业顾问深入沟通和讨论后，我们一起选择了各方面都更令人满意的那个OFFER.。 在决定跳槽以谋求加薪、晋升的时候，首先要考虑的不是目标工作的薪水是否高、职务是否有晋升、公司规模是否比现在的规模大等因素，而是应该明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。如果不明确这三点的话，即使拿到高薪、高职务以及大公司的OFFER，也如昙花一现，稍纵即逝，一旦行业回调，公司变动，自己必然失去方向，竞争力的不足必将增加他们的风险。 事实上，确保每一步的事业发展都少走弯路，在最短的时间内充分调动、挖掘自己的职业竞争力，以最快的速度完成职业目标。 案例思考 1、张梅的故事说明一个人若能够尽早地规划自己的职业生涯，不仅不用担心行业回调的可能性，甚至无论行业发展是高潮还是低谷，他们都能够处乱不惊，从容应对。所以，该如何规划自己的职业生涯呢？ 2、规划职业生涯之后，又该如何准备适时出击呢？ *