新绛县注重发挥农村无职党员先锋带头作用.docVIP

新绛县注重发挥农村无职党员先锋带头作用近年来，山西省新绛县以创先争优活动为契机，通过开展“定职责、亮承诺、抓落实”活动，让农村无职党员充分发挥先锋模范带头作用，收到了明显效果。 定职责。广泛开展农村无职党员设岗定责活动，即根据农村无职党员的不同情况和农村各项任务的需要进行定岗(先锋岗)定责(岗位职责)。通过设立工作岗位、公布岗位职责、党员自主择岗、组织研究定岗等程序，将5460名身体、年龄、能力许可的农村无职党员确定到5大类18个岗位上，并明确岗位职责，确保农村无职党员有位有责有为。 亮承诺。广泛开展农村无职党员承诺制活动，即结合全县开展的“全员承诺”活动，让农村无职党员将自己确定的岗位职责主动作出公开承诺，接受组织和村民监督，时时处处当先锋、做表率。 抓落实。广泛开展“四比四看”活动，即比学习，看能力素质；比实干，看工作业绩；比服务，看惠民实效；比形象，看村民反映。教育引导农村无职党员立足岗位职责，积极践行承诺，主动与困难村民结对帮扶，为村民做好事、办实事、解难事。(曾五元) 和布克赛尔县村务“明白墙”架起干群连心桥 近年来，新疆和布克赛尔县那仁和布克牧场为方便农牧民了解、参与和监督村级事务，在全场8个村积极推行村务公开上墙制度，每月将村里的党务、财务收支、计生奖扶、公益事业建设、村集体“三资”、农村低保和五保、新农合报销情况等大小事务全部在村务“明白墙”上公布，既架设了农牧民参政议政的渠道，又增强了农牧民监督效果，使农牧民关心的问题件件有回音，事事有着落，有效地密切了党群干群关系，促进了全场社会的和谐与发展。 (张文堂) 宿迁市宿城区畅通村干部上升绿色通道 2012年来，江苏省宿迁市宿城区采取“四荐两考两公开”的方式，选拔18名优秀村(居)党组织书记进入乡镇领导班子，明确副科级或纳入专项事业编制，畅通村干部政治上升绿色通道。 突出“四荐”，拓宽选人用人渠道。打破身份、年龄、学历等限制，围绕“让有为者有位，让干事人得实惠”，采取上级党委负责人实名举荐，业务主管部门、上级党委会、干部村民大会推荐等4种形式，真正把工作业绩突出、村民满意度高的优秀村(居)党组织书记推选出来。 突出“两考”，健全完善考核机制。以组织考核为基础，广泛开展走访座谈活动，多渠道了解倾听村民意见。在组织考核环节，采用百分制量化考核细则，减少各项考核内容的自由裁量，确保考核工作公正、公平；在民主考评环节，对测评人数、测评形式等都进行明确规定，确保测评结果真实可信。 突出“两公开”。确保选用操作规范。公开选用过程、公开选用结果，充分接受村民质询。“两公开”机制建立以来，先后接受党员村民咨询3批(次)，及时答疑解惑、解决问题，得到村民广泛好评。 (陆宁石基才) 邹城市看庄镇建立电子村务公开栏 山东省邹城市看庄镇在全镇10个村建立起电子村务公开栏，坚持做到变结果公开为全程公开，变固定公开为多渠道公开，变模式公开为点题公开，增强了村务公开主动性和实效性。 每逢村务公开日，看庄镇村务公开工作领导小组都会组织村务公开小组成员以及市、镇两级人大代表对各村公开情况进行检查监督，保障村务公开效果。 看庄镇依托镇电子政务查询系统和村级电子政务公开新模式，把公开内容的选择权交给了村民，由村民点题查询所需信息，通过不断拓展村务公开内容，强化村务公开监督结果，以一本电子账的形式，明明白白地向每一位村民交了家底，解开了村民的心结，使干群关系更加融洽。目前，这一经验已在邹城市全面推广。(房亚东张长青盛超) 渑池县四项机制激发村干部工作活力 近年来，河南省渑池县创新村级干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障四项机制，有效激发村干部干事创业热情。 完善选拔任用机制。采取村民推选、机关下派、社会招聘等方式，把政治上靠得住、发展上有本事、村民信得过的致富能手、复员退伍军人及外出返乡创业中的优秀分子选拔到村干部队伍中。通过扩大选拔村干部的渠道，改善了村干部队伍结构，增强了村级班子的生机与活力。 完善教育培训机制。聘请县委党校教师和农业、民政、计生部门中具有较高政策理论水平、专业知识水平的领导及技术人员担任兼职培训教师，建立农村党员干部培训教师资源库。通过专家集中授课、专技人才定期辅导、远程教育集中培训、实地参观考察等形式，提升村干部致富带富能力。 完善监督管理机制。制订《渑池县村级干部管理办法》，对村干部的工作职责和目标任务提出明确要求。实行承诺践诺制度，村两委班子围绕任期目标和年度目标作出履职承诺，承诺事项、践诺情况通过会议、公开栏等形式，向村民公示，同时上报乡镇党委政府，接受公开监督。实行“双述双评”制度和党务村务公开制度，定期向党员村民公开党务村务情况，规范村干部任期审计、离任审计民主评议制度，完善各类监