从梦想到完美,树中国设计品牌禾泽都林设计机构.pdfVIP

从梦想到完美 133 树 中国设计品牌 FrOm Dream toPerfection， BecometheBestofChinese DesignBrand 禾泽都林设计机构 HESOMSInternationalDesignInstitute 图文提供：禾泽都林设计机构 PhotoCourtesyofHES0MSInternationalDesign nstitute 从2004年成互至今，从刚刚起步阶段的不满20人，到如今超 过30O人 的国际团队，一路走来稳 固而又 坚实。 2005年提出 “与聪明人交流 ，做当地最好 的设 计 ”， “关注 结果，设计实现理 想”的企业原则 ，开始兼 并设计 公司： 2O06年提出并实践结合艺术、文学、哲学的设计理 念 2007年 ，提出了对建筑师的定 义 2OO9年 ，在 不断实践 中总 结并提 出了以东 方哲学 、世界艺术 现代需 求相结合 的中国设计 注解 ，开 始实践全 过程的 “管家式设计服务”，公司业 绩开始实现1O0％的快速增 长； 2O10年开始引入外籍设 计师加盟，开 始形成国际化设计公司的运作 2011年，设 计走出国门 而这一路的拉展都 是在有效 的控制下快速进 行。没有盲 目发展，坚持有效 管理与品质 第一原则的企业 文化—— “梦想、担 当、变革、合作、完美”；总结并提 出 “从梦想到完美”的企业原则 。 2O12年对禾泽都 林来说注定是大 技展之年，更是 辉煌的一年 。现在正 在展开的更加繁忙 的设计业务及其他各 项事业 的发展都坚 定着禾泽 都林人的信 心，他 们将继 续保持 更快 速的发展 ，同时展开 以设 计为主题 的全过程 事业 。因为禾 泽都林人这些年来 直坚持 诚信与创新两大基石 。 134 2011人力年为禾泽都林更高的发展提供坚实的基础 在过去的2011年，是禾泽都林的人力主题年 ，完成了年 初定下的目标 1实现了设计收入50％的增长，接近亿 元大关 ；2 设计走出国门 ；3 资深外籍设计 师加盟，并成立上 海公司 ；4．形成各种人才辈 出的局面，为今后的 发展提 供人才基础 。在这一年里 ，禾泽都林在 实践中更深 地领悟了 人“”的含义：即 (一)人可以超越 极限与 自 我，(二) 个优秀团队必须拥有优秀团队领头人；(三)人分为两类 ：第一娄是以 “自我为中心”，凡事都认为是 别人错的人，自以为是 ；第 二类 是 “以结果为导 向”作为处事方 式的人，是 能够换位思考 问题 的人。第二类人是 组成禾泽都林事业技展的力量 I 2012品牌年将禾泽都林推上新 的高度 要做好品牌，诚信是禾泽都林人的基础 。 他们提 出 “坦 成做人 ，真诚做事 ”，实践 了 “不惜 切 ，让您放心”的企业 宗 旨，总 结了以 “梦 想、担 当、变 革 口 作、完美”的禾泽都林原则 ，并以此为基础拥 有了一大批 共同成功的合作伙伴 ，拥 有了一起成长 的优秀团队 改 变并影响了城 市与社 会和谐的发展 。 2012年禾泽都 林人将 更加规范实践 他们的原则 和宗旨，研究发展 并不断丰富企业 文化，真正做 到 “文化是我 们的灵魂 ”f 其次，品牌必须创新。 从公司成 、，到现在 ，坚持不断变革，不断实现在技术 和管理的创新。在技术上 ，不断研 究中国城 市之 友展，提出 了以文化 、艺术和当下需求相 结合的设计 作品。近十 年来，在当前 中国快 速城市化进程中 ，禾泽都林人坚 持打 造中国商业 地产设计第一品牌 ，这过程 中建筑师们研究并实 践了城 市中心商业业态、城郊 结合商业业态、远郊 主题商业业态以及国内外商业的比较研究实践 。 2012年 ，禾 泽都 林将通过对 国内外的比较，大规模展开 商业和 人居的研究 。 2012年 ，禾 泽都林将与商业经营企业合作 展开各项实 践。 2012年 ，禾 泽都林将与作家协会合作一起 探索中国式生活。 管理上 ，禾泽 都林通过分工合作，实现设 计的高效 率、高标 准，经过 几年的不 断完善取得了良好效 果，这 是