人社服务实行“三亮”.pdfVIP

× iN CHANGZHENG 工 作 动 态 措。在调查反馈意见的基础上，教育 三项措施加强 引导便民服务大厅工作人员站在群众 的角度作出评价，换位思考 “假如我是 组工文化建设 办事人员 ，我满意了吗?”从而及时找 长春市双阳区委组织部采取三项 出服务中易被忽略的细小环节加以纠 措施加强组工文化建设，有效激发了 正，使 “群众是亲人”的理念真正体现 组工干部的工作热情和工作干劲 ，提 在实际工作中。四是推行技能提升工 高了组织部门和组工干部的影响力。 程，提高服务水平。在工作中突出抓 一 是以大讨论为载体，开展组工文化 好技能培训，坚持每周组织业务学习 要素征集活动。组织广大组工干部就 一 次，每月组织业务测试一次，季度组 组工文化的内涵进行讨论，互相交流、 织业务总评一次，年终实行综合考评。 深入探讨，开阔思路和视野，促进对组 I刘 伟) 工文化内涵的深入思考。收集每位组 优势和产业布局特点，结合实际，遵照 工干部对组工文化 内涵 的认识和理 “学其所长，业务接近，对 口挂职”的原 解，经过梳理汇总，共收集到组工文化 则，选派表现突出的干部赴发达地区 人社服务实行 “三亮 要素400余条。二是以文化长廊为依 挂职，并注意选派表现优秀的妇女干 集安市人力资源和社会保障局通 托 ，努力营造组工文化氛围。对收集 部和少数民族干部，还优先吸纳了在 过亮标准、亮身份 、亮承诺三项举措 ， 上来的组工文化要素进行筛选 ，进行 基层一线 的乡镇干部。通过此次活 提高依法行政效能 ，加大软环境和政 高度提炼和概括，形成了 “不放过每一 动 ，把有思想、有潜力、有作为的基层 风行风建设力度 ，努力为群众提供方 个细节 ，处处求完美 ；不放过每一件 干部 ，选派到充满活力的开放前沿去 便快捷服务。一是亮标准，推动服务 事，事事求精彩 ；不放过每一天，天天 经风雨 、见世面 、换脑筋 、长才干 ，找 受理 “零推诿”、服务流程 “零差错 ”。 有进步”等工作 、学习、党性 、生活方面 准、认清与发达地区的差距，学习开放 建立领导接待制度，实行首问负责制 的组工文化语录，制成了8块彩板挂 发展的先进理念，为本县发展取回 “真 和责任追究制，设立服务引导席，深入 于部机关的长廊两侧，形成了具有浓 经”。 (李 辉) 开展 “三个指”活动 ，在保证人员不缺 厚氛围的组工文化长廊。三是以 “三 岗的前提下，为前来办事的群众指路 、 风一训”