肆、铨叙审查-彰化县政府-人事处.docVIP

肆、銓敘審查 （壹）、 一、法令依據 公務人員任用法及其施行細則。 派用人員派用條例及其施行細則。 各機關辦理任用俸給考績案件送審、更正或變更作業手冊。 二、處理流程 三、作業注意事項： 各機關擬任公務人員，經依職權規規定先派代理，應於到職之日起三個月內填寫「擬任人員送審書」及「公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件表茲基於簡化之旨，確認表序號「2試用期滿改實案」、「7依職組暨職系名稱一覽表規定調任案」、「13考績（成）升等任用案」、「16依前一年考績結果變更審定案」、「17卸職動態案」、「19復職（含回職復薪）案」及「27交通資位副長級以上人員升資案」，得不附確認表，僅須依案情檢附或免附派令（按：即無庸檢附部審定函或依部銓敘審定在案之考績（成）結果所製發之考績（成）通知書）；惟該類送審案件除派令外，倘仍須檢附其他非經部製發或核定之證明文件時，則仍應檢附確認表始得辦理。又其餘序號案件則仍須檢附確認表，併予敘明。 本書表依公務人員任用法第24 條及同法施行細則第22 條、第29 條及派用人員派用條例施行細則第9 條規定訂定，適用於一般公務人員、派用人員、警察人員、關務人員、醫事人員及交通事業人員，採文表合一，送審機關（構）不再另具公文，服務（層轉、核轉）機關（構）首長及服務（層轉、核轉）機關（構）人事主管2 欄位，請蓋機關（構）首長、人事主管職章或職名章，免蓋機關印信後，送銓敘部。 「主要工作項目」欄，未辦理歸系機關（構）請切實填寫擬任職務之實際工作內容，已辦理歸系機關（構）可免填。 「考試（訓練）年度種類」欄，請敘明擬任職務應具備之考試及格或晉升官等（資位）訓練合格之考試或訓練全稱、年度及種類。 「證書號碼」欄，請敘明考試（訓練）及（合）格證書號碼。 「適用法規條款」欄，請敘明擬適用某法規條款。 「陞遷情形」欄，請依公務人員陞遷法施行細則第15 條規定填寫，即應敘明：「經○○機關甄審委員會第○次會議評審。」；若未經甄審委員會評審者，應敘明其理由及所據法規條款。 公務人員履歷表內所填各欄，經各服務機關人事單位查對無訛後，除填表人簽名或蓋章外，機關首長、人事主管及承辦人員3欄位，請蓋職章或職名章。 送審時所附之證件，應確實注意有無偽冒情事，並得以影本代替。服務單位核對屬實後，須於影本上加註「證明與原本無異」等字樣，並加蓋承辦人員職名章。又影本必須清晰、易於辨認，且不易褪色。 如須採認外國學經歷者，須附外文證書及中文譯本並均經我國駐外有關機構或指定機構認證與出入境紀錄等證明文件，且學歷部分應符合教育部訂定之「國外學歷查證（驗）及認定作業要點」之規定。 依公務人員任用法第9 條第2 項及同法施行細則第9 條第1 項規定適用其他法律所定特別遴用規定之職務，各機關（構）應於「特別遴用規定」欄敘明其適用之法規條款及資格種類，並檢附職業證書等相關證件，其執業執照並應由機關（構）負責填寫查核之情形。 各欄填寫篇幅不足時，可另紙接寫粘附，加蓋騎縫章。 各類人員之送審案，倘須經層轉或核轉程序者均應依相關作業程序辦理。如各機關首長之送審案未經授權報送者應由上級機關核轉。 送審人於收受銓敘審定函或銓敘部駁回之（書）函後，如有不服，依公務人員保障法第30條規定之期限向公務人員保障暨培訓委員會提出復審；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法等相關法規規定辦理更正或變更。 四、使用表格 1.擬任人員送審書。 2.公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件表公務人員任用或俸給案審查須檢附相關證件確認表公務人員任用法。 公務人員任用法施行細則。 二、處理流程 三、作業注意事項 1、試用人員於試用期間，單位主管人員應詳加考核其工作情形：須敘明試用期間獎懲事由。有無法定應為試用成績不及格之情事。 2、考核項目為「工作」、「忠誠」、「品行」、「學識」、「才能」、「經驗」、「體格」，應將其具體事實分別摘要敘明，以評定試用成績。 3、辦理試用期滿送審時應於送審書註明試用人員之職稱，試用起始日期、期滿日期及試用成績。 四、使用表格 1、試用人員成績考核表。 2、公務人員試用期滿成績送審書。 註1：先予試用人員 權責單位 人事單位 作業說明 注意事項 (小撇步) 試用人員不得充任各級主管職務。 相關文件 派令 註2：主管人員填具試用人員成績考核表 權責 人事單位 作業說明 人事單位於試用人員試用期滿時將試用人員成績考核表送主管人員填具，並召開考績委員會審議。 注意事項 (小撇步) 無 相關文件 試用人員成績考核表 註3：解職 權責單位 人事單位 作業說明 試用期滿成績不及格者，送考績委員會審查並經機關首長核定後，依規定發布解職