第二章 劳动需求分析课件.pptVIP

第二章 劳动需求分析;　什么是劳动力需求？ 　劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动。 　劳动力：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”——马克思 　“在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。”——劳动经济学所要研究的劳动力 　劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。是雇用意愿和支付能力的统一。 ;第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 一、派生需求原理 　派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。 企业对生产要素需求的共同性：生产要素必须共同使用才能生产出产品。 ;二、影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响;1、技术对劳动需求的影响 生产函数：Q = f（L，K），表明了生产中的投入量和产出量之间的关系。用来分析技术对劳动需求的影响。 技术系数：生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。;2、时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 ;3、企业目标对劳动需求的影响 企业以利润最大化作为其目标： 企业要根据生产要素（资本和劳动）的价格和销售产品的收益的变化，来不断调整所雇用的劳动和所使用的资本的数量，以实现利润最大化的目标。 ;4、社会制度安排对劳动需求的影响 约束劳动需求的制度分为正式制度与非正式制度 正式制度：一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度：对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。;两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 ;第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的：在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多；产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别；产品和要素的供求双方都具有完全的信息；产品和要素可以充分自由的流动，等等。 ;一、完全竞争下的短期劳动需求 1、企业使用劳动要素的原则： （1）使用劳动要素的边际收益 R(Q)=Q·P， Q=Q(L) R(L)= Q(L) ·P dR(L)/dL=d Q(L) /dL ·P， d Q(L) /dL =MP 使用劳动要素的边际收益：VMP=MP ·P MR与VMP的区别：产品的边际收益是针对产量而言的；边际产品价值是针对劳动要素而言的。 根据“边际生产率递减规律”，劳动的边际产品为一条向右下倾斜的曲线，由于产品价格为常数，边际产品价值曲线也与边际产品曲线一样向右下倾斜。 ;（2）使用劳动要素的边际成本 C=C(Q) C=W · L 使用劳动要素的边际成本：dC(L)/dL=W 在完全竞争条件下，企业使用劳动要素的边际成本曲线为一条水平直线。;完全竞争企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动所带来的边际收益和边际成本必须相等。 公式表示为：VMP ＝W 图形表示为：;2、完全竞争企业的劳动需求曲线 完全竞争企业的劳动需求曲线是指，完全竞争企业对劳动的需求量L与劳动价格W之间的关系。 MP(L) · P=W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。;3、完全竞争市场的劳动需求曲线 经过市场调整的单个企业劳动需求曲线推导（下页图示） 市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总，该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 ;备企下附网胳沉蠕哦涪掏肿昏陀瞳姆揽赎胺钵凝蛇用剃扩诈减驼糊洽冗期第二章 劳动需求分析课件第二章 劳动需求分