组织行为学形成性考核【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

组织行为学形成性考核（1） 一、单项选择题（本大题共11小题，每小题2分，共22分） 1、存在于特定社会环境中，由人群构成，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体被定义为（C）。 A． 社团 B． 单位 C． 组织 D． 团队 2、当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映被称为（A）。 A． 知觉 B． 错觉 C． 个性 D． 情绪 3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C）。 A． 首因效应 B． 知觉防御 C． 晕轮效应 D． 定型效应 4、一个人经常出现的、比较稳定的心理特征的总和是（ D）。 A． 能力 B． 气质 C． 性格 D． 个性 5、弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（A）。 A． 本我 B． 超我 C． 自我 D． 忘我 6、决定人的心理活动动力特征的是（ B）。 A． 能力 B． 气质 C． 个性 D． 性格 7、个体为完成某种活动所必备的基本心理素质被称为（A）。 A． 能力 B． 气质 C． 个性 D． 性格 8、个体对现实的稳定态度和习惯性的行为方式被称为（D）。 A． 能力 B． 气质 C． 个性 D． 性格 9、明确目的，自觉支配行动的性格属于（D）。 A． 中间型 B． 理智型 C． 情绪型 D． 意志型 10、一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法被称为（C）。 A． 情感 B． 态度 C． 价值观 D． 情绪 11、个体对人对事所持有的一种具有持久而一致的心理和行为倾向被称为（B）。 A． 情感 B． 态度 C． 价值观 D． 情绪 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分） 1、组织按是否自发形成分为（BE）。 A． 经济组织 B． 正式组织 C． 政治组织 D． 宗教组织 E． 非正式组织 2、组织行为学的特点包括（ABD）。 A． 边缘性 B． 两重性 C． 广泛性 D． 实用性 3、组织行为学的研究方法包括（ABD）。 A． 个案研究法 B． 调查法 C． 面谈法 D． 观察法 E． 试验法 4、影响人的行为的因素有（BD）。 A． 心理因素 B． 客观外在环境因素 C． 人群团队因素 D． 个人主观内在因素 E． 生理因素 5、X理论认为（ABE）。 A． 人们具有非理性的感情，不能自我约束 B． 人生来就是懒惰的 C． 逃避责任，缺失进取心，不是人的天性 D． 社交是人们行为的基本激励因素 E． 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 6、影响知觉对象选择的主观因素是（ACD）。 A． 气质与性格 B． 知识与经验的影响 C． 知觉对象本身特点 D． 需求、兴趣与动机的影响 7、希波克拉底划分的气质类型有（ABDE）。 A． 抑郁质 B． 多血质 C． 黑胆质 D． 粘液质 E． 胆汁质 8、在人力资源管理中，能力差异应用原则的是（ABD）。 A． 能力阈限原则 B． 能力互补原则 C． 能力培养原则 D． 能力合理安排原则 9、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（BCD）。 A． 不予理睬 B． 改变态度 C． 改变行为 D． 引进新的认知元素 E． 重新进行角色定位 10、情商的内容包括（ABCDE）。 A．了解自我、自我知觉 B．管理自我 C．自我激励 D．识别他人情绪 E．处理人际关系 三、简答题（本大题共2题，每小题10分，共20分） 1、研究和应用组织行为学的意义 答：1.有助与加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性主动性和创造性2.有助于知人善任，合理的使用人才3.有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力4.有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系5.有助于组织变革与发展。 2、影响工作满意度的因素 答：1.更富挑战性的工作2.公平的报酬3.工正的晋升4.支持性的工作环境5.工作团队6.上级的管理7.人格与工作的匹配 四、案例分析题（本大题共1题，每小题28分，共28分） 案例： 鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调整一下，