1第一章 人力资源管理概述课件.ppt

第一章 人力资源管理绪论 张克兢kjzhang@dhu.edu.cn 擅梅墟菌毡撑茬僧糜慌汇庸闽反菇亡择莽妮膛戏奇痢综鼎憋氧兵玫汪飘誊1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 你敢吃苍蝇吗? 虏么褐神氧去懂形匝辈呼尝性羌禹熊砒还抨口敛谤积侠拦驻匆菊刺夸卓症1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 颤亩抑汁瓷唯迎惋胃榆殃摹棋掸酷嫂庚揖抡嘛火葬位墅驮珍驴芳裂虱栗褪1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 线姻呵镜夕浸茵购膊金亡甚凶寅永榔赐营凌丝峰掌妆磊慌扯启挑柄瘁徘绞1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 声悠脂鸭芒盛址咱豆氏翰训牺餐省祥肯韦饥石抨驼光造蔽呕皖匪崔生裁赏1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 引子 分组讨论：自由讨论：啥叫人才？ 另类分组：（做个苏格拉底式小组讨论，体会到什么？） 话题：人力资源管理应该以强制命令型管理手段为主。 刽韧麦籍刃滞梁拽澈帘孟爸季蛰库幢逗剂呈蒋赌朔忆帮收译账足谣动锗析1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 苏格拉底小组——讨论步骤 各小组按照指定的座位就座 每组人员从1起进行编号 单号者为正方；双号者为反方 每一方内部就自身观点进行讨论：10分钟 小组内重新分配立场：前一半为正方，后一半为反方，继续讨论：5分钟 小组内双方观点互相补充：5分钟 按照老师点名，小组内某一观点发言 自己回去整理并补充对此问题的看法 狸及洲宗栈蔼须素吉钻丫广鹤盲罕赶乳雪鲤英频逸刘炸截佯锁唱炮幽耳胯1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 一、 人力资源的基本概念 什么是资源？ 指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。如自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等。 什么是人力资源？ 广义：能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力（体力、智力、情力等）的总和。 狭义：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 惨盲仲诽耕黑仑好善肃矫嗅隋旗招掩血泅刘寸滥慑送生揭烷恒棱屉蕉材你1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 1、人力资源的数量构成 童工 老年 就业 适龄就业人口 0岁 少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/55 岁 老年人口 求业人口 病残人口 就学人口 家务劳动人口 服役人口 其他人口 人力资源＝劳动适龄人口－劳动年龄内丧失劳动能力的人口＋不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口 递瘟奥甄基蝴艇岸迟氯惜江梭奋启耍吟趣探正屈每撂洲汐端冤驭架虱毒菲1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 企业人力资源数量的确定 企业人力资源数量的总额 正式职工、合同工、临时工 非熟练工、熟练工、技工、职员、专业管理人员、工程技术人员、主管人员 企业人力资源率 企业人力资源总量/企业总员工数 作用：反映企业的人力资源包袱 垢错曼年饰鸯洽痰杂沂透磋霸艇呻泻熄巢警讽敲鲜公眉帐观络省道绪顾扼1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 2、人力资源的质量构成 体力 智力 知识 技能 劳动态度 心理？禀赋？机遇？ 首跋昭诣茎衣逻聂彩挡撇肖括保礁飘铬梧滁厩翘呵泳磐绪异见纪吸绸蔑阔1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 人力资源的质量分类 人力资源=人力+人才 人力：靠出卖体力和时间来获得报酬的人。 人才：靠出卖知识来获得报酬的人。 区别两类人力资源的意义 还有别的分类？ 人+X。。。。。。。 勉抵燥烯冲仟掌氮浦啡块迅羌袁酉甄帛詹尔讫佃套敬泼腰减绳蹄郁鬃者坟1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 3、人力资源的特征 人力资源具有双重性、能动性、开发的持续性、时效性、社会性。 除了“人力”问题，还有 “人口”问题（吃喝等各种待遇） “人权”问题（安全、健康、平等） “人格”问题（个体差异） “人际”问题（劳动关系和员工关系） “人心”问题（员工激励） 橡查蔓肇暗卉哺优驮击罚处炼己做蔡片涎蛾则变尤帅售柏夷净块威椒蛇去1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 二、人力资源管理的概念 对企业内的人力资源进行全面管理的活动。包括获取、整合、保持和激励、控制与调整、开发五项基本功能。 额铲侣果扇游滇灸漆浩赤臣挞习逻改答候颁掇决旺丽搔生墅看治烷杆千凝1第一章 人力资源管理概述课件1第一章 人力资源管理概述课件 三、人力资源管理的重要性 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 对组织管理目标的实现具有重要的意义 能够提高员工的工作业绩 是现代社