后现代文化与管理变革的相关.docVIP

　　后现代文化与管理变革的相关论述----管理论文 --　　论文格式范文后现代文化与管理变革的相关论述 　　 　　摘要:后现代管理思想的核心是消解、破坏和批判现代管理思想,尤其是科学主义管理思想,反叛管理学研究的独断论和实证技术方法的霸权。相对于现代性文化的刚性特点,如中心控制、集体理性、强调共性、等级观念、化繁为简等等;后现代文化则更多地体现了柔性的特点,如边缘文化、个人选择、重视个性、多元文化、复杂性等等。从冲破现代主义文化出发,后现代文化在整体组织观、文化消费对经济活动的影响、有机体和适应性的观念、人的内在性、个性消费、复杂的不确定性环境、文化多元性、打破中心的边缘化、组织结构网络化、以及女性主义文化等多方面直接影响了管理的变革,使当代管理更具柔性的特点。 　　 　　关键词:后现代文化，管理变革，柔性管理 　　 　　牛顿——笛卡尔范式紧紧地抓住了西方人的思想达几个世纪之久,而且在上个世纪它几乎控制了全人类的思想,科学、理性和线性规律成为人们思考问题、开展实践的指南。然而,后现代哲学家促使我们重新解释我们自己的各个方面,我们的生存方式,以及我们生活的宇宙,用罗蒂的话说就是,传统的那一套认识世界的概念、范畴已经不适用了。后现代哲学家用一个未知的、不确定的、复杂的、多元的世界概念取代了传统的给定的世界概念。 　　 　　20世纪后半期兴起的后现代主义早已不仅仅是一种哲学思潮,它包括哲学、语言学、物理学、生物学甚至计算机科学等多样性领域的混合,它要求对现实重新进行解释,并且已在学习、发展和组织等领域里产生了革命性的深刻见解。新的柔性文化正向我们扑面而来,而中心论、确定性、规律性等刚性文化已越来越不适应于变化日趋复杂的环境。 　　 　　后现代文化思潮的核心是消解、破坏和批判现代文化,其主旨是“去中心”和“多元化”,即反叛理性的独断和科学的霸权。与之相适应,后现代管理思想的核心便是消解、破坏和批判现代管理思想,尤其是科学主义管理思想,反叛管理学研究的独断论和实证技术方法的霸权(自泰勒以来的管理技术,自法约尔以来的管理制度)。后现代文化思潮是一种新的认知范式,其矛头直指现代主义文化中的教条主义、形式主义、经验主义、实证主义、理性主义,是彻底反传统、反权威的。它由逻各斯中心主义转向非中心的多元主义,由深度模式转向平面模式,由以人为中心转向反传统人本主义。 　　 　　后现代文化思潮的主要特点可以概括为:(1)反主体性。继尼采喊出“上帝死了”之后,后现代主义者又提出了“主体死了”和“人的终结”等宣言。其意思是说主客二分式的主体和绝对个人主义的人的概念不现实。这种宣言彰显了“人类中心主义”的破灭。(2)反普遍性和反同一性。后现代主义者重申片断、差异、边缘、独特,认为无差异的世界是苍白枯燥的世界,传统文化以普遍性和同一性为人的最高本质,只能使人成为丧失个性、无血无肉、无情无义的抽象的人。(3)不确定性。在后现代主义者看来,一切都是不确定的、模糊的、多元的、解构的、反叛的、分化的,所谓事实和真理只是语言上的。(4)内在性。内在性代表着使人类心灵适应现实本身的倾向,表明后现代文化思潮不再具有超越性,它不再对精神、价值或终极关怀、真理、美善等超价值感兴趣,相反,它是对主体的内缩,是对环境、现实、创造的内在适应。人类完全是由内在关系构成的社会存在物,而不是由外在力量(理性)控制的个人。 　　 　　以企业文化和以人为本的管理“柔性”因素,目前引起了人们的广泛关注,而这些“柔性”的东西正是新的管理道德规范和管理方式的最基本的组成部分。在信息时代,随着教育的普及,瞬间传递的信息,文化对组织、对个人的影响空前。我国经济管理学家吕政将社会文化传统精辟地比喻为另一只无形的手,文化的柔性直接影响了管理的柔性,相对于现代性文化的刚性特点,如中心控制、集体理性、强调共性、等级观念、化繁为简等等;后现代文化则更多地体现了柔性的特点,如边缘文化、个人选择、重视个性、文化多元性、复杂性等等。后现代文化直接影响了管理的变革,正是后现代文化使得当代管理更突出柔性的特点。 　　 　　柔性管理是相对于刚性管理提出来的。刚性管理指“以规章制度为中心”,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理。这是20世纪通行的管理模式,如著名的泰勒管理模式。泰勒管理理论将人看作“经济人”、“机器的附件”,强调组织权威和专业分工柔性管理则是指“以人为中心”,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。21世纪将是柔性管理的时代,它的兴起正体现了时代精神的要求。 　　 　　1.从二元论到“融为一体”的整体观自笛卡儿、康德以来的西方思想的主流是二元论,它源自哲学