廉政风险防范管理实施细则范文4篇参考.docVIP

　　廉政风险防范管理实施细则范文4篇参考 1，中学廉政风险防范管理实施细则范文第二条第三条拉起一道防线建立一个教育在先、约束在先、监督在先的预防机制，构筑一道廉政风险防线。 打造一支队伍通过不断教育、引导，随时发现问题、查找问题、纠正问题，打造一支让群众满意、追求卓越的教师队伍。 第二章 廉政风险防范管理范围 第四条第五条 组织机构 为加强廉政风险防范管理的组织领导，成立由党委书记姜忠林任组长、其他班子成员任副组长、各处室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。 领导小组下设办公室，办公室设在办公室，办公室主任由宋万利兼任，办公室成员由刘艳、金文彦组成，其中：宋万利负责过程监督和专项督查、通报，金文彦负责宣传报道，刘艳负责材料收集、整理、归档等工作。 第六条实施廉政风险防范管理，要结合反腐倡廉工作实际，查找工作实践中教育、制度、监督不到位和干部廉洁自律等方面的不足，提出防范、监控和处置工作点，制订防范管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生。通过自查自纠、专项检查、重点抽查及预警监控等方法，对廉政风险防范管理的落实情况进行检查考核，列入目标管理考核内容。根据考核结果，总结推广经验，纠正存在问题，修正风险内容，完善工作措施，并实施奖优惩劣。 第一款思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。 1、前期预防措施 （1）开展主题教育活动，形成学廉、崇廉、守廉、倡廉的良好氛围。采取聘请专家进行法律知识讲座、讲党课、知识测试等形式，不断提高广大干部的责任意识，形成学廉的良好氛围。采取组织收看正、反面典型案例录像，参观警示教育基地等形式，不断提高干部的法律意识和自我保护意识，形成崇廉的良好风气。采取进行廉洁自律讲座、发出家庭助廉公开信等形式，筑牢廉洁从政家庭防线。采取开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化进校园系列活动，为教职工缓解工作、思想、生活压力，形成提倡廉洁自律的和谐教育。 （2）落实廉洁从政教育长效机制，及时掌握教工的思想动态。结合师德建设活动，采取讲座、观看警示教育录像、自学、谈心、互帮互助等形式对党员干部进行廉政教育，加强人文关怀，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行提醒、警示、告诫，筑牢思想防线；建立廉政教育工作台帐，记录廉政教育内容，加强廉政教育管理，落实廉政教育长效机制。 2、中期监控机制 通过述职述廉、民主生活会、民主评议、行风监察员座谈会、问卷调查、预警机制等方式，广泛听取群众对党员干部在思想道德方面存在的问题和意见。对于收集的意见和建议进行收集、整理、反馈，及时有针对性地制定整改措施，把风险控制在最低点。 3、后期处置办法 对不严格落实学习教育制度或不模范遵守社会主义道德规范的教工进行警示提醒，促其改正。 第二款1、前期预防措施 （1）做好现有各项规章制度的落实工作。各处室要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实三重一大制度、政府采购和招标投标规定为重点，积极推进党务、政务公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过特约监察员反馈意见、内部控制、权力制衡等办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权。 （2）完善制度体系建设。根据权力运行廉政风险防控措施要求，制定相应的规章制度；分管领导按照一岗双职的要求，针对各处室日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，责令、敦促和指导相关部门限时改进和完善制度机制，必要时在全校通报。 （3）建立综合监督机制。督查组对学校各项工作的决策、执行过程实施监督，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果；对廉政风险防控措施落实情况进行督查，强化对权力运行的全过程监督。 2、中期监控机制 充分发挥党风廉政监督员、政风行风监察员、预警信息员的作用，通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报、开设网上校长意见箱等方式，及时收集干部群众意见，采取明查暗访、跟踪回访、定期抽查等形式对各项制度机制落实情况进行监督，构建风险监控网络，对风险进行监控。 3、后期处置办法 对不重视制度机制建设、不按照制度办事、影响工作机制有效运行，对构成违纪违法的，按有关规定严肃查处，并追究处室负责人和分管领导责任。 第三款岗位职责风险主要表现为：不履行一岗双责，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或者软弱放任；失职渎职、滥用职权等。 1、前期预防措施 （