- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章 管理学初探20110课件
管理学原理;问 题
;iPod掀起了音乐播放器革命,iPhone重新定义了智能手机概念,iPad则让平板电脑成为一种潮流,iPad和iPhone取得的成功,苹果最新的iPhone具有类似玻璃的光洁度和突出的视网膜显示器,市场中的其它产品无论与之媲美。
过去10年来,苹果的每个产品都是革命性的。这家1997年靠着微软一笔1.5亿美元的投资才得以幸存的小公司,如今也超过微软成为全球市值最高的科技企业。
苹果就像一家大型创业公司,成功产品的关键是小团队。苹果没有为他们生产的每个产品都建立一支很庞大的团队。相反,他们雇佣非常少的人,但这些人都非常聪明,他们可以在不同的项目里工作,并且可以按自己的意愿四处活动。今天,你可能还在做 Remote 应用的开发,明天,你可能就被召集去做另一个需要你帮助的项目。
苹果的工程师们经常根据产品的发布周期循环,以及下一步最紧急的任???,而在在这两个项目之间来回切换。
苹果公司正是认识到了小团队开发的这种优势,连带硬件开发也是十分适合这种小团队开发模式的。没错,你不用嘀咕,硬件开发也是一种技艺。当你拿到硬币式样的ipod播放器的时候,它最初带给你的惊奇均来自技艺。采用这种模式进行产品开发,而且通过制度,不断强化、完善这种模式,几乎把这种制度的优势尽数发挥出来。
苹果公司的工程师,他们不能假设自己永远只会在一个项目里工作。而在苹果的团队,他们的人数永远不会增长到「实际需要」的那个上限。
同样,创业公司也是因为保持「瘦小」才能快速成长。好的创业公司,总是拥有小型的团队,能快速建立产品,并根据需要随时做出调整。当你在创业公司工作的时候,你不仅要对一个软件的某一部分负责:你必须要去做任何需要你关注的事情的全部工作。
我们要打造产品与用户之间的纽带,需要对用户体验倾注更多关注,而这种关注需要渗透在公司文化中,才会像苹果公司那样创造有强大影响力的营销。 ;下节课讨论:
苹果为什么成功?;课程教材及主要参考书;6、孙耀君主编:《西方管理学名著提要》,江西人民出版社
7、曾仕强著,《中国式的管理行为》,中国社会科学出版社
8、期刊:《管理世界》、《经济管理》、《企业管理》、《外国经济与管理》、《中国软科学》、《人大复印资料》、《21世纪经济报道》。
;教学形式;学习方法;考核方式;课程内容(教材目录);中国老百姓一天的幸福生活:
早上买根地沟油条,切个苏丹红咸蛋,冲杯三聚氰胺,吃完开锦湖轮胎的车去上班,到单位后用香精茶叶泡壶茶。中午瘦肉精猪肉炒农药韭菜,再来份人造鸡蛋注胶牛肉,加一碗石蜡翻新陈米饭。下班买条避孕药鱼、尿素豆芽、膨大西红柿,回到豆腐渣工程房。晚餐开瓶甲醛勾兑酒,吃个染色馒头。饭后抽根高汞烟,去地摊买本盗版小说,回家后用装有盗版操作系统的翻新电脑上会仿冒或弄虚作假网站。该休息了,钻进核心棉被窝。
;第四篇 领导职能;第一篇 概论;管理实例;管理实例;管理实例;管理实例;管理实例;管理实例;什么是管理?哪些人是管理者?组织为什么需要管理?;第一章 管理学初探;趣味阅读;管理启示;一、什么是管理呢?;管理定义的多样化P8;1、管理是什么? ——解释一;2、管理是什么? ——解释二;吃饭应酬:协调组织与外界之间的关系
开会讨论:协调工作中的问题
分配任务:协调各项工作之间的关系
指导工作:协调活动与目标之间的关系
找人谈话:协调人与人之间的关系
签字把关:协调资源与活动之间的关系
考核奖惩:协调资源、活动与目标之间的关系等
;举 例;3、管理是什么? ——解释三;财;管理者在经营人才;某电信运营商的解释;联想的人才标准;现代企业选择人才的标准;对“人”的管理中普遍存在两个问题;问题之二:“人”难管;能干但不听话的原因;基于科学管理的
差异化人性管理;科学管理的实质;分粥;4、管理是什么? ——解释四;管理存在于组织之中,是为
实现组织目标而服务的;管理是伴随着组织的出现而产生的,
管理普遍存在于各种类型组织(管理的普遍性,组织大大小小,任何组织都需要管理)
;管理不仅仅指对企业的管理;含义之二(管理的系统性);组织的外部环境;含义之三(管理的过程性);管理的五项职能P13-15;含义之四(管理的有效性P139);举 例;90年代中期,国家进行了金融体制改革,国有银行开始向商业银行转变,在这种形势下,各行纷纷打算拓展自己的业务。
某银行也制定了一个长远规划:通过不断增设营业部,在五年之内,把每年的储蓄额提高到20亿元。规划中的另一个目标是,一旦每年的储蓄额达到20亿,那么年利润要达到2亿元。
经过几年的努力,该行在各地开设了20个营业部,而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标,只有一件事出了差错:它不是赚了2亿元,而是亏了近5000万元,使自身陷入困境,连掉头的机会也微乎其微。
文档评论(0)