职业生涯规划实施课件.pptVIP

职业生涯规划的实施 为什么要进行职业生涯规划 当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断对照，清楚地知道自己的行进速度与目标的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。 其实，他们之间的差别仅仅在于：20年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 您知道您個人未來五年的計畫？ 您是否瞭解規劃自我生涯的方  法與步驟？ 您覺得工作與您個人的興趣孰輕  孰重？ 您覺得您的所學與未來所找 到的工作會不會有關係？ 您如何決定自己的工作？ 6.您覺得您對於自己的近況了解是？ 以上的数据表明： 2011年大学生就业形势 2011年普通高校毕业生达650余万 　　“2011年的就业形势仍不容乐观。”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2010秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。650万普通高校毕业生，解决他们的就业是个庞大的社会工程。 2011大学生就业现状 “蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变 　　“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。 古罗马帝国的恺撒大帝，战功赫赫，他一手造就了整个世界的文明发源地。他一生的成功被他自  己归纳成8个字：提前布局，抓住机会。 寻找适合自身发展需要的职业， 实现个体与职业的匹配， 体现个体价值的最大化! 我想获得…… 什么是职业生涯规划？ 个人结合自身情况以及眼前制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。即：个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，进行自我定位，确定适合自己的职业方向和目标，选择实现既定目标的职业，并制定相应的计划，采取各种积极的行动去实现职业生涯目标的过程。 职业生涯规划的五大要素 知己、知彼、抉择、目标、行动。 知已 知彼 ·性格 ·组织环境 ·兴趣 ·组织发展战略 ·特长 ·人力资源需求 ·智能 ·晋升发展机会 ·情商 ·政治环境 ·气质 ·社会环境 ·价值观 ·经济环境 知己与知彼的联系 如何制定自己的职业生涯规划 步骤： 1、自我评价（基础部分） 审视自己、认清自己、定位自己 自我评估（兴趣、特长、性格、技能、情商、不足、缺点） 我想干什么、我能干什么、我应该怎么干 2、环境评价（客观部分） 专业知识水平分析、社会环境分析和职业分析、行业分析和企业分析 3、确定目标（关键部分） 有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 4、职业定位（核心部分） 职业定位是指将职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据所制定的。 注意事项： 1）依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 2）比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； 3）扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 4）审时度势，及时调整，不能固执已见，一成不变。 5、实施策略（核心部分） 方案需要行动，不去实施和执行，一起都是纸上谈兵，空想而已。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 6、评估与反馈 整个周详的职业规划要在实施中去检验，看效果。 发现问题要及时调整并找出相应的对策加以完善。 所谓评估，是指依据某种目标、标准、技术或手段，对收到的信息，按照一定的程序，进行分析、研究，判断其效果和价值的一种活动，其评估报告则是在此基础上形成的书面材料。 评估通常对某一事物的价值或状态进行定性定量的分析说明和评价的过程。 兴趣与职业生涯发展的关系 何为兴趣？ 兴趣与