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关于推进新时期国有企业党建工作思索【摘要】本文以中建三局及西北分局党建工作为例，分析了党建工作的现状，提出了推进国有企业党建工作的思路。指出在新形势下，国有企业党建工作要凸显科学化，坚持学习制度化，体现改革创新化，着力于构建“企业文化”。 【关键词】国有企业；党建工作；政治核心；创新 国有企业对我国国民经济的发展起着重要的支撑作用，是助推小康社会全面建设与和谐社会建设的重要力量。国有企业的党组织是我党在企业中的工作基础与战斗力量，也是党发挥政治核心作用的重要依托。在新时期，伴随企业改革各项工作的不断推进，国有企业面临的竞争与发展环境发生了重大而深刻的变化，这势必会对国有企业在新时期的党建工作带来很大的挑战，对国有企业党组织在完善现代企业制度条件下发挥政治核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于此，本文结合中建三局有限公司及西北分局党建工作的现状，对新时期国有企业党建工作的地位与作用，以及对推进党建工作的发展进行思考，提出对策。 一、中建三局有限公司党建工作的现状 1、党建基本情况 中建三局是世界500强企业——“中国建筑”的优秀排头兵，以推动中国建筑业的发展与进步为己任，始终坚持把推动企业党建工作与现代管理有机结合，在创新中不断彰显生机与活力，实现了企业的跨越发展。三局三次荣获全国五一劳动奖状，荣膺全国文明单位和全国思想政治工作先进单位，局党委亦被授予“全国先进基层党组织”光荣称号。 中建三局之所以能够取得如此骄人的光荣业绩，得益于其党建工作开展得非常好，能够得到几乎全体职工的认同，认同度和满意度甚至高达98％。中建三局的做法：一是采取机构合署，即实行党办与行办合二为一，组织部与团委合署；二是原有职能进行扩充，在保留和强化党委工作部门的基础上，对党委宣传部的原有职能进行了扩充。同时，局总部和公司两级党委，均保持了政工部门的分设；分设的358个基层项目党支部，全部设有支部书记，并配备了专（兼）职政工人员。 2、党建工作在发挥企业党组织政治核心作用方面的共性表现 一是对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识科学客观，并且都能紧紧围绕中心积极推进党建各项工作。中建三局在新时期特别是在现代企业制度条件下，充分地认识到企业党建工作只能加强，不能削弱，并且围绕局战略目标“短期内在中建工程局系统，中长期在行业内综合实力最强，发展质量最好，企业品牌最优，员工幸福指数最高”确定了局党建工作的指导思想，即“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”，并按照这一目标定位，全局上下深入推进党建工程，提供精神动力，构筑人才支撑，营造争先氛围，形成了比、学、赶、超的生动局面。 二是国有企业党组织体系完善，重视加强党建和思想政治工作，始终坚持和不断探索发挥企业党组织的政治核心作用。中建三局上至集团党委下至各个项目党支委，在保证体系设置健全和完善的基础上，都十分重视党建工作和思想政治工作，为整个集团或公司发展提供了坚强的思想、政治和组织保证，极大地增强了集团或公司的核心竞争力。同时，中建三局坚持思想领先，“重学习、谋思路”，始终把提高干部职工的政治思想素质作为企业党建工作的首要任务来抓，坚持和完善一系列行之有效的学习制度，在统一思想中解放思想，确保对全局工作的有效引领。 三是国有企业党组织在参与重大问题的决策上意识明显增强，在决策的制度化与规范化建设上也取得了新进展。中建三局的做法是，局党委始终坚持把参与重大问题的决策作为企业党组织发挥政治核心作用的切入点，同时，企业也制定了相应的制度来确保党组织能够有效参与重大问题的决策。具体来看，该局党委自觉与行政班子一起，制定和完善企业不同时期的发展思路，参与决策中，通过采取“几会合并、共同决策、分别体现、各做记录”的方式，建立起行之有效的局董事会会议、局党委常委会议制度和决策执行机制，对关系企业发展的重大问题均实行集体研究决策。这样一来，党组织“理思路谋发展”的作用既得到了充分体现，又很好地实现了“核心”与“中心”的“合心”，在全局上下形成为一种制度，并得以有效地贯彻落实。 四是推进了国有企业党组织的工作内容与活动形式创新，使得党建工作服务于企业生产经营的效果有了极大的增强。随着国有企业改革的深入与现代企业制度建立的逐步完善，企业党组织的活动紧密围绕企业的科学发展与提高经济效益展开，围绕增强企业核心竞争力设定党建工作目标，并积极探索灵活多样的载体形式，涌现出了一大批的品牌与形象，弘扬了企业文化，展现了企业精神，吸引了广大员工的热情参与，激发、带动了党建工作的实效，从而扩大了企业党组织的影响力，更有利于党建工作的良好开展。以中建三局为例，通过载体活动体现党建工作的存在与价值，注重党建工作的载体创新，不断激发党建工作的生机与活力。如“三号”联创活动，即在该公司项目党群组织中分别开展