发挥政工干部作用 促进企业文化建设.docVIP

发挥政工干部作用 促进企业文化建设摘要：当今社会企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分，加强企业文化建设既是企业政工工作的需要，同时也是培育企业核心竞争力、提升企业管理水平的重要途径。本文主要通过探讨政工干部如何发挥积极作用，走出工作误区，为企业文化建设起到重要作用以及其在企业文化建设中的重要意义，从而促进政工干部更有效的发挥作用，实现自身价值。 关键词：档案管理 信息化 效率 发展 随着改革开放的逐渐深入，人们对文化的需求也日益增加，当代社会企业文化建设目前已经引起了社会的广泛关注，企业文化建设对增强企业的凝聚力具有重要的现实意义，政工干部如何发挥其积极作用，为促进企业文化建设的提升、为企业增强市场竞争力提供良好基础已经上升为企业中的关键问题。 一、政工干部对企业文化建设的重要意义 企业文化是企业经过长期发展，前辈们的不懈奋斗而形成的企业理想与价值观，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。 实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感，从而形成一股强大的向心力，激发职员为企业生存与发展贡献力量，实现自身价值。 二、政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题 1.“各人自扫门前雪”，大局意识不够。企业的建设需要大家共同的努力，而不仅仅是一两个部门的事情，也不是单方面就能起到决定作用的，离开了企业这个大家，自己的平台也就不存在了，也就谈不上自身的价值了，只有将企业做大做强，自身才能得到壮大和发展。因此，政工干部只有动员起大家共同参与企业的文化建设，为企业出谋划策，才能使企业的文化建设真正的为企业服务，为职工服务，从而起到“润物细无声”的作用。 2.“害怕接受新鲜事物”的保守观念。长期从事同样的工作难免对现有工作产生“循规蹈矩、按部就班”的情绪，缺少创新精神，缺乏接受新鲜事物的勇气，甚至不愿参与竞争，特别是行政工作，长年累月反反复复地做一些枯燥无味的文字工作，习惯于墨守成规，缺乏自我创新的思想意识。政工干部只有通过不断地学习，勇于改进工作方式，努力提高自身素质，才能使自身工作得以提高，促进企业文化建设。李源潮曾经提出：“组织系统要带头解放思想、更新观念，创新理念、创新思路、创新机制、创新方法”。对政工干部而言，更需要解放思想，创新机制，打破思想误区，实现跨越式发展。 三、政工干部在促进企业文化建设中的有效措施 1.发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐 职工是企业文化生成与承载的第一要素，因此企业文化必须要充分体现出对人的关心、理解、尊重和信任。企业职员的共同价值是企业文化建设的提高与促进的基石。只有企业职员认可企业文化，才能有统一的奋斗目标，从而凝聚出向心力，成为有战斗力的整体。因此，能否切实解决职工生活、工作上的问题是促进企业文化建设的关键，同时关注职工思想动态也是不可或缺的一部分，把政工工作深入到企业与职工最需要的地方，使职工群众对企业产生强烈的归属感，激发职工的热情与积极性。政工干部在实际工作中要一心跟随上级组织，打造畅通的帮困通道，把“雪中送炭”延续为“四季如春”。政工干部应充分体现出对职工的人性化关怀，如：为每位职工在生日之际送去生日蛋糕和祝福；对患大病的职工家庭，在节日期间都要进行走访、慰问等。 2.开展多彩文体活动, 增强职工归属感，提升企业文化氛围 在实践中，政工干部应十分注重发挥纽带作用，通过大力开展各种健康向上、丰富多彩的活动，活跃职工业余文化生活，健全和改善企业文化的基础，提高文化层次、充实文化内容，不断完善文化娱乐设施，如：修建健身室、羽毛球活动室，开放阅览室等。随着文化娱乐设施的不断完善，有计划、有步骤地组织职工开展各种文体活动。如：职工篮球赛、象棋比赛、拔河、文艺汇演、摄影展等活动，以满足不同层次、不同年龄、不同爱好的职工的个性化需求，为他们施展才能提供了良好平台。通过开展文化活动, 让员工感受到家庭的温暖，在心里对企业有一种依靠，增强工作的自觉性和主动性。在企业内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松环境,陶冶情操,调节情绪,丰富生活,使企业干部职工以饱满的工作热情投入到工作中去。 3.大力倡导企业文化, 提高职工素养，深化企业文化精神 企业精神是企业文化的核心, 反映了企业的精神面貌和职工的整体素质。为贯彻企