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发挥政工干部积极作用促进钢铁企业基层文化建设摘要：促进钢铁企业的和谐发展是构建我国和谐社会的和谐企业文化的重要基础。钢铁企业的政工干部作为我党联系企业的职工和群众的纽带，只有坚持以人为本，认真履行政工干部的工作职能，团结、动员全体企业职工投身到企业的基层文化建设中去，才能在构建和谐企业的工作中发挥应有作用。 关键词：钢铁企业；政工干部；基层文化建设 中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2012）13009501 1充分发政工干部积极作用，营造莱钢管理氛围 1.1维护职工合法权益 在莱钢的管理方面，莱钢的政工干部要积极发挥其职能作用，维护员工的合法权益。在参加莱钢的工作方面政工干部要维护好职工知情权；在安全进行钢铁生产的方面，政工干部要维护职工的安全权；在教育、培训方面政工干部要保障职工受教育权；在物质、文化方面要政工干部维护职工有充分的享受权。 1.2维护单位利益 政工干部要发挥桥梁的作用，在本企业与职工间进行良好沟通，宣教、落实企业决策、领导意图和发展战略，使员工随时了解企业政策及规章制度；政工干部要征集职工的意见并反馈，使莱钢的生产策建立在民主基础上，更有可操作性。调动职思考，进言的积极性。 1.3顺民心、合民意 莱钢的政工干部要充分体现经常深入到企业的基层，与职工进行沟通交流，掌握职工的思想动态。莱钢的政工干部可通过座谈、调研、对话等形式倾听职工心声。促使职工焕发出新的工作热情，发挥其聪明才智，展现自我职业素养，参与企业的管理和决策，与单位共谋健康发展。 2建立、健全民主管理机制 莱钢的政工干部要切实促进企业的民主管理进程，建立、健全莱钢的民主管理机制。实行莱钢的职工代表大会制，使企业制定的发展方针、发展政策和发展目标可以充分代表职工意愿，并通过职工代表集体讨论得以进一步完善；莱钢的政工干部要代表职工，维护好职工的合法权益；莱钢的政工干部要积极发挥作用，促成企业实施民主的评议制度，领导、干部要接受职代会的全面评议；健全莱钢的工作公开制度，企业的决策、生产、经营和管理方面的问题，职工切身的利益等问题都要公开，使全体职工能够参与民主决策，行使其民主管理和民主监督的权力。 3开展送温暖活动，推进和谐关系的建设 莱钢的政工干部要抓好对职工的送温暖活动，使职工及时感受到来自于党和组织的关怀，满足职工的精神需要，加深干群感情，拉近干群距离，推进干群和谐。莱钢管理对象就是全体职工，所以政工干部配合企业协调好管理者和被管理者间的关系，可增强企业凝聚力和向心力。 莱钢的政工干部要开展多角度、多方面、多层次的职工慰问活动，借以满足职工的各种需要。如职工工作压力和强度大，身体素质会有下降，政工干部要建议和组织企业每年安排职工进行身体检查，保证职工健康，及时发现病情和治疗，保障职工的身体健康；政工干部要定期慰问住院职工、生病职工、家庭困难职工，把企业的关怀和温暖送给职工，满足职工的情感需求；对新分配到莱钢工作的大学生，政工干部可组织举行座谈会，关注新职工的热点和难点问题，满足新职工的归属感；对认真工作的职工政工干部要提请领导举行表彰会，表彰先进和工作者和集体，使得职工的努力工作有认同感，满足了职工实现自我的需要。 4开展丰富的基层文体活动，营造基层文化氛围 心理学理论阐述，要想提高企业的工作效率，除依赖员工认知、员工动机、员工态度、员工能力、员工个体因素，企业领导与组织行为外，员工的心理健康同样是重要的条件。所以莱钢创造能使职工身心保持健康的工作环境，就需要进行基层文化的氛围建设，常开展各类文体活动，使员工的身心得到真正意义上的放松。 近几年莱钢的政工干部开展许多丰富、多彩的文体活动，为营造企业的基层文化氛围，和谐企业与员工间的关系，促进职工身心健康、和谐做出不少的贡献。这些丰富的基层文体活动有效地促进了莱钢职工提高素质与修养，使职工的个性和天赋得以充分发挥。和谐聚人心，和谐促发展。莱钢的政工干部为企业的发展、职工的成才倾注了他们全部的心血，为企业发展注入了生机和活力。使企业文化氛围和文化建设效能得以发挥，最大限度地调动本企业职工工作的主动性、积极性。 莱钢的政工干部通过自身的努力，积极建设企业的基层文化，营造和谐基层文化的氛围，有力地促进了干群的关系和谐进程，推动莱钢稳定、持续、健康的发展是莱钢的政工干部进行基层文化建设的最大动力。 5结语 政工干部要充分发挥自身优势，依靠全体职工，畅通基层文化建设的渠道，营造基层文化建设的民主氛围，健全基层文化建设的管理制度。这些措施能够有效拉进企业与职工的距离，推进莱钢进行经济效益与社会效益的进一步增长。 参考文献 ［1］王威. 新形势下钢铁企业加强管理的途径和措施浅析［J］. 科协论坛（