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突破瓶颈 自有自立自强“厂办校”“产教合作”“产学结合”“工学结合”“订单培养”等不同形式的校企合作教育培训模式，在我国已出现了近半个世纪。2006年3月30日下发的《国务院关于大力发展职业教育的决定》中再一次明确提出，要大力推行工学结合、校企合作的培养模式，积极推进“校企合一”，鼓励“前厂(店)后校”或“前校后厂（店)”。校企合作作为教育与就业有效对接的一种方式，在学校和企业发挥各自优势的基础上，在共同培养社会与市场需要的人才等方面起到了相当大的作用。职业学校是否进行校企合作和以什么样的方式开展校企合作，是事关学校能否可持续发展的重大问题。在校企合作中，我们要充分考虑学校的利益和学生的利益，发挥学校的主导作用，避免出现企业过多关注自身利益的合作误区。 一、校企合作中的瓶颈因素 目前，在校企合作中，尚存在着一些瓶颈因素制约着校企间建立长期的、可持续发展的合作关系，这些因素具体表现在以下几个方面。 1.合作目的 目前，学校和企业在合作目的上存在分歧。由于政府对企业参与校企合作缺乏鼓励和支持的相关政策，学校又限于自身条件不能提供符合企业需要的高技能型人才，也无法解决企业技术、管理、经营方面的难题，致使很多企业在校企合作中，目光比较短浅，利益需求大于服务需求，追逐短期利润成为其根本目的，企业对产品生产的关注度要远远大于学生的可持续发展。而学校参加校企合作的初衷，是助推教学改革和教学水平的提高，使学生的理论知识和实践能力融为一体，提高就业能力。 2.合作方式 校企间技术共研、服务共促、信息共享、文化共建，应该是校企合作的重要内容，但是目前，校企合作方式比较单一，生产合作成了校企合作的一种主要方式。不管是“进校设厂”还是“招生进企”，为了提高产量，企业在生产中给学生的岗位设置基本是固定的，技能训练片面而不完整，有的岗位能力和专业匹配度不高，致使学生学习积极性不高。而重复单调的劳动，使得教学的连续性和层次性不强。学生专业成长出现了模糊化现象，不能达到预期目的。出于多种因素的考虑，有时学校对企业的管理方式和运作模式也只能采取默认的态度。 3.管理方法 对学生管理简单，是很多校企合作企业普遍存在的问题。每个学生的特性和能力都是不同的，所以在教育时要注意因人而异，还要肯定“成功始于错误”。但企业在培养教育学生时主动性不高，缺乏差异性和纠偏性。学生管理视同员工管理，体现更多的是一种劳动教育，思想教育相对滞后，不利于促进学生的全面发展。此外，学校和企业双方相互沟通联系还存在着不及时、不到位等问题。 4.考核评价 考核不完备、评价不科学也是校企合作中存在的问题。例如，校企间考核内容不够明确，不利于学生考核的顺利对接；校企间考核职责不均衡，学校考核责任相对偏重；很多企业有考核但不细化、量化，对学生激励度不够；等等。在评价方面，考核缺乏动态的评价机制，很多企业实行一刀切的结果评价，学生工作任务未完成会被简单地认定为不合格甚至要求离职。企业培训人员水平的参差不齐也直接影响了对学生学习效果的评价。 二、校企合作中学校发挥主导作用的内涵和必要性 1.学校发挥主导作用的内涵 在校企合作中学校发挥主导作用是指在重大问题上，如要不要合作、与谁合作、在哪些方面合作以及通过什么方式合作等，学校应有自己的原则和主张，并有较大的话语权。学校的这种原则和主张是基于学生的根本利益的。 2.学校发挥主导作用的必要性 在实际操作中，由于大多数的职业学校在科研优势、技术服务优势和人才培养质量优势方面并不明显，与企业合作的能力不高，因而难以吸引行业企业开展深层次的校企合作。出于利益考虑，很多企业开展校企合作的目的只停留在单纯选择人才的层面，认为培养人才是职业学校的责任和义务，不参与或很少参与学校人才的培养。职业学校与企业间无论是沟通的深度还是合作的紧密度，都还在初级阶段，学校在合作中的地位也比较尴尬甚至比较被动，这对于学校专业的调整、人才培养方案的优化、人才培养质量的提高和高水平职业学校的创建都有着极大地影响。所以，学校应建立大实习基地来增强自身的实力和优势，吸引企业与其合作，发挥学校在校企合作中的主导作用，提高办学水平和学生就业竞争能力。“厂中校”的培训教育模式只能作为一种过渡。 三、建立大实习基地，学校实现自有、自立、自强 1.大实习基地的含义 大实习基地是在认真分析学校现有资源与规模的基础上，主要由地方政府出资在学校内建立的，集实训、培训、科研于一体的综合场所，其涉及的专业行业广，项目丰富。大实习基地的显著特点是投资大、规模大、实力强和服务范围广。 2.建立大实习基地的必要性 一方面，很多企业不愿意甚至也没能力为学生提供时间久、要求高、环节性强的真正意义上的实践教学基地，有些项目要求学生达到的技能，只