公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨.pdfVIP

第 3l卷 第 2期 农业科技管理 vo1．31．No．2 2012年 4月 ManagementofAgriculturalScience and Technology Apr， 2012 文章编号：1001—8611f2012)02—0075—04 公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨 欧阳欢 ， 陈峡汀 方骥贤 唐 冰 1,2 白菊仙 (1．中国热带农业科学院 海南 海 口 571101；2．国家重要热带作物工程技术研究 中心 海南 海口 571101) 摘 要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节，也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析 了当前我国公益类科研 机构科技人员薪酬管理存在 的薪酬体系不够完整 、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较 困难、激励方式比较单一、内部管理不 够规范等 问题 ，提 出了建立规范化的分配机制 、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化 的保险制度和构建 人文化的工作待遇等对策，以更好地吸 引、保 留所需要的人才，充分调动科技人 员的积极性、主动性与创造性。 关键词：公益类科研机构；科技人员；薪酬管理 ；改革思路 Discussionson Reform ofM anagementofPersonnelSalaryinPublicW elfareInstitutions OuyangHuan’ChenXiating FangJixian TangBing ·BaiJuxian (1．ChineseAcademyofTropicalAgriculturalSciences，CATAS，Haikou，571101；2．NationalResearchCenterofImportant TropicalCropsEngineeringandTechnology，Haikou，571101China) Abstract：Managementofsalary，an importantpartofhumna resourcemanagement，isalsoakeyfactortomotivatepersonnelinwelfrae researchinstitutions．Problemsofsalarysystem incurrentwelfareresearchinstitutionswereanalyzedinthepaper，suchaspersonnelpayment system isnotcomplete，salaryisnothighenoughtoattracttalents，salary growthisdifficult，incentiveisrelativelysimple，internalmnaagement isnotstna dradized．Countermeasuresweresuggested，i…e establishingastnadardizeddistributionmechanism，implementingavarietyofwage system，improvingawidernageofwelfaresystem，improvinghtesocial insurancesystem andbuildingaworkingcondition ofhumanculture ． Thesewillattractandretainthetalentsna dfullymobilizetheirenthusiasm，initiativeandcreativity． KeyW ords：Weflraeresearchinstitutions；Scientificandtechnical personnel；Salary management；Reform mena s 中图分类号 ：G316 文献