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金融行业 “天价’’薪酬 太和顾问在全国一、二类城市超过11 0家各 有一定资源的特殊人员 其年度现金性收入将远远 类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信 超过这一市场水平 可以冲击N 55—70万元——相 息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效 对于以往 此类人员的薪酬增长是较为明显的。 率，人员流动等指标进行多方位调研。 而对于企业领导班子或高层管理岗位，行 通过2007年度太和顾问数据来源公司群体 业市场整体对此类岗位的普遍定价在80—220万 的研究，目前中国大陆地区金融行业主体尽管仍 元以上，当然，这是与企业整体经营业绩指标相 以证券及基金管理、保险及保险相关行业、银行 挂钩的。这也从另一侧面说明对于市场中严重稀 几大主流领域构成，但以期货、风险／实体投资、 缺的公司高层管理者 企业通过个人与公司业绩 资产管理、担保、财团类财务公司、信托为代表 的捆绑从而使其获得年度收益接近”天价”的现 的金融市场需求不断加大，且客户群体较2006 状并不足为奇。 年度亦有一定程度的增幅．说明目前中国大陆金 太和顾问认为对于增长速度快，企业发展好 融领域企业的多样性发展趋势 也促进了全面金 的公司管理层，市场中仍存在更高的薪酬空间。而 融市场的快速发展与规范化运作。 值得注意的是随着行业资源的集中化趋势．市场 所反映的薪酬差距有所加大，最新调研数据表明 薪酬大幅增加 2007年度金融行业中同类岗位市场高、低端薪酬 水平差异接过3．25倍，比2006年同比有所增加。 而在年度行业薪酬增长率方面 2006-2007 年度太和顾问根据不同行业的发展规律所发布的 薪酬增长平均指导水平介于7．8-1 2．6％之间。 随着2006年下半年至2007年度以证券、基 金管理为代表的金融领域一波长周期的快速增长， 金融行业整体的薪酬给付呈现出大幅度的增长趋 势．这样的增长一方面体现在固定薪酬的给付方 面，各类金融企业普遍为员工设计了1 3-24％的调 薪幅度，这一比例不仅明显高于市场中全行业8- 1 1％的薪酬普调比例．即使对于市场中发展较快 图l金融行业不同年度现金收入总额对比分析 的房地产、高科技、消费品行业面对如此的高速 发展的金融市场亦只能望其项背。通过太和顾问 从薪酬水平来看，我们发现金融行业市场 进一步分析．相对于中高层的薪酬调整，基层员 中对于基层员工岗位的薪酬定位介于4．5·1 5万 工的薪酬增长更为明显，幅度甚至超过25％。 元问．而对于金融行业各细分领域一线业务人 通过对市场采集数据的汇总分析．2007年 员．依靠其稳定的赢利能力．年度现金收入总额 度金融行业年度现金性收入(固定性薪酬+变动 可达到18-24万元问。 性薪酬)的增长幅度接近40％。而与金融资本市 对于企业基层、中层管理岗位．市场薪酬水平 场／股票市值关联较大的以经纪业务、投资银 介于1 6．45万元．而对于行业核心、稀缺岗位或具 行、基金管理为代表的业务更是在20