新媒体时代下大学生微博求职现状及建议.docVIP

新媒体时代下大学生微博求职现状及建议摘 要：微博在中国的普及率越来越高，在商业领域也逐渐成为企业用来进行业务扩展、产品营销和人才招聘的重要工具。新入职场的大学生们，面对着日益激烈的竞争环境，纷纷拿起“微”武器驰骋求职战场。微博招聘成为社会企业揽才新途径，尽管拥有诸多优势，但随之产生的诸如网络诈骗、在线合同合法性模糊等侵权风险也不容忽视。在大学生加强自身防范意识的同时，相关部门也应加大监管力度，保护大学生合法权益，共同维护一个良好的求职环境。 关键词：新媒体；微博；大学生；招聘；网络诈骗 微博，当前风行于全球的一种新型即时博客，起源于美国的TWTTER，国内以新浪微博和腾讯微博等为代表。微博可以通过电脑和手机客户端随时随地发布不超过140字的文字或者图片、视频、FLASH动画等形式的博文。据第 28 次中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2011年6月底，中国现有网民4.85亿，较2010年底增长了2770万人，增幅为6.1%，我国的微博用户数量也从6311万迅速增长到1.95亿，半年内增幅高达208.9%，微博在网民中的使用率从13.8%上升到40.2%。我们要特别关注的是，在微博用户大幅增长的过程中，手机网民使用微博的比例从2010年末的15.5%上升至如今的34%。［1］ 由于便捷性和即时性的优势，微博作为新型网络交流工具在商业领域内被越来越多的企业所使用，除了传统的市场营销工具外也逐渐发展成企业发布招聘信息、宣传企业文化的新平台。初入社会的大学生求职者们迅速洞悉这一趋势，精心打理个人微博主页参与招聘，以期获得满意的收获。 1.微博在求职招聘中的特点 1. 1 信息辐射面宽，覆盖人群多 微博的潜在影响力不容低估，人气排行榜上热门的微博主大都拥有数百、数千万的粉丝，其中不乏苹果、诺基亚和腾讯这样的著名企业账户，同时也包括名企的负责人和HR主管，例如唐骏和曹国伟等。截止2012年5月20日，原谷歌中国总裁，现为创新工场创始人的李开复先生，在新浪微博主页上的粉丝数腾讯微博主页听众（腾讯微博把粉丝称为“听众”）数为7807268，如果李开复先生在其新浪微博和腾讯微博主页上同时发布一则关于创新工场的招聘信息，将会产生怎样的影响呢？假使其粉丝再纷纷转发下去呢？［2］ 1.2 方便、迅速、互动性强 招聘中，由于微博传播的“零时间”性，求职双方都会在第一时间获悉对方动态，并根据双方的回复、评论或者私信内容决定是否进行下一步互动，继续招聘流程。求职者们不用再像传统形式那样奔波于招聘会之间。招聘方也只需点击鼠标便能浏览求职者信息，对数据进行高效的管理。当应聘者与用人单位达成初步共识后就会进入面试流程，这样一来既提高了公司运作效率，也为双方节省了资源。 1.3 信息针对性强 无论是求职的大学生还是求贤的用人单位，都不会盲目的发帖或者回帖，双方会事先根据实际需求和既定的标准在浩瀚的微博世界里有目标的挑选。用人单位结合公司岗位需求，综合考虑求职者个人微博简历等资讯，在多项评估后决定是否私信该应聘者给予其面试机会，大学生们也同时利用微博上“关注”或者“跟随”等功能在悉心筛选后锁定目标企业，时刻关注该公司诸如岗位需求、招聘会安排等动态,目标性更强也更节省精力。当发现该求职单位当前发布的岗位信息不适合自己或者与个人的规划相冲突时，同样可以选择“取消关注”。在微博这一开放的平台上，只要用心找寻，总会有所收获。 相较于传统纸质简历易丢失，难以长期保存，而且无法同时被多个相关主管同时审核的缺陷，新型微博简历的优势就更加突出。传统模式收到的不少简历可能是求职者病急乱投医时盲目提交的“无效简历”，尽管有的制作规格很高很精美但是不符合应聘要求；而求职者在招聘会现场在线填写的微博简历不但内容丰富而且针对性很强，避免了无效信息的泛滥，同时更加便于招聘方筛选。 2.大学生微博求职优势分析 2.1 具有较高信息素养的大学生成为了微博求职的主要受益者 虽然微博是“零门槛”介入，但必要的网络知识和多媒体操作技能不可或缺。大学生在校期间普遍有着管理自己QQ空间、人人网或者51空间等网络主页的实际运作经验，相比于行业中实战经验丰富但是较少触及网络新媒体的部分中高龄求职者来说，大学生群体的优势不言而喻。 2.2 扩大选择空间、节省求职成本 传统的模式中，求职者们要想顺利找到工作，必须时刻留心人才招聘会的安排和目标单位岗位空缺信息，稍有风吹草动便蜂拥前往，拱手呈上制作精美的求职简历，即便是远在外地的招聘会，迫于工作压力的大学生们也不敢轻易错过。有时一场大型招聘会中，部分求职者最高会送出上百份高规格的简历，且不说往返差旅开销和为此耗费的精力能否收得回报，光简历制作的花费就足以让刚走出校门且没有固定