人本管理是社会及谐推动力.docVIP

人本管理是社会及谐推动力管理作为一种实践活动，其产生的历史可能已经超过6000年，只要有共同活动，就离不开管理，甚至在动物世界里，如猴群、狮群等，同样存在着管理。如果没有管理，金字塔、万里长城不可能得以兴建，人类社会就不会有不断的进步。在人类管理中，人是决定的因素。人本管理，简言之，就是以人为本的管理。人本管理的核心就是要点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福，最终实现社会和谐。 思想基础与理论依据 第一，民本思想强调了人民群众是推动社会进步的源动力。 在中国古代，从西周以来，诸多古代思想家都强调“民本”思想，逐步确立了以人为本的价值信仰。如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”、“天地之性人为贵”，孟子所说的“民为贵，社稷次之，君为轻”，就是这种思想的体现。西方，马克思也曾明确提出，“我们的出发点是从事实际活动的人”，并直接把“现实的个人”作为唯物史观的理论前提。在中国现代，毛泽东在著名的《论联合政府》中也明确提出:“人民，只有人民，才是创造历史的动力”。一切政治权力与政治制度，从根本来说，都是来自人民、治于人民、为了人民；人民群众是推动社会进步的源动力。 第二，人本管理理论深刻揭示了人在社会经济活动中的作用。 所谓人本管理，区别于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式；而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。主要包括如下几层涵义: 一是把依靠人作为全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们只热衷于关注管理的最终目标，忽视了对实现目标的人的关注。在社会生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会、经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切社会、经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力，社会就不会有进步。因而必须树立依靠人的理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。 二是把开发人的潜能作为最主要的管理任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。作为生产力中最活跃的因素，解放生产力，首先就是“人”的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。 三是把尊重每一个人作为社会经济组织的最高宗旨。每一个人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。人的尊严神圣不可侵犯。一切管理活动，应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不应有任何侮辱人格、损害人权的现象发生。有尊严的人，会更严格要求自己，尽最大努力去完成自己应尽的责任。反之，就会出现对立，员工与领导有对立情绪会对工作形成“梗阻”、管理者与服务对象的对立会造成不和谐因素。 四是把人的全面发展作为管理的终极目标。人的全面发展，才能做到物质文明与精神文明建设双丰收，提高人的幸福感，会带动国民素质的全面提高、社会的全面进步。同时，人的全面发展作为共产主义社会的基本特征之一，也是全人类的终极理想。 五是把凝聚人的合力作为组织有效运营的重要保证。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业或其它社会经济组织，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。 第三，党和国家的战略目标。 党的十六届三中全会明确提出，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，十六届四中全会提出构建和谐社会的战略目标，坚持以人为本，要求我们必须把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展；必须正确处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，将其贯穿于经济社会发展的各个方面，贯穿于我们的各项工作之中；必须摒弃陈旧的发展观念，绝不能把发展是硬道理简单化为增长是硬道理，绝不能只顾眼前不看将来；必须把人的素质提高、人际关系的升华、人与自然关系的和谐当作发展的目的，把人的需求当作发展的动力，把人的变化当作发展的标志，以人为中心开展经济与社会活动。 共创繁荣和幸福 实现社会和谐的途径 第一，点亮人性的光辉，是实现社会和谐的基础。人是社会的一分子，人类文明史，是人的本性不断升华的过程。人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面。正确引导，去点亮人性的光辉，激发人对真善美的追求，做一个真实的人、真诚的人、