优秀员工的品质——完美执行.pdfVIP

辣椒杂志(季刊) 2013年第2期 ◆企业管理◆ 优秀员工的品质一完美执行 马艳青 (湖南省蔬菜研究所， 长沙410125) 企业成功最关键的因素是人，一切优异科研成 许这个品种在该区域目前还不是主流方向，有这样 果的研发是高素质的科研人员完成的，一切市场的 或那样的缺点，但片区的业务员要做的工作就是尽 培养与拓展是敬业的优秀业务员努力的结果，一切 力去宣传和推广公司的该产品。兴蔬公司“福湘秀 种子的生产、加工、宣传推介、发运都是勤奋敬业的 丽”品种能够在海南琼海成功推广并成为该地主栽 员工协调配合完成的。员工对工作的投入程度决定 品种，靠的就是业务员无条件地执行，不折不扣地 了该企业的兴衰与成败。一个企业正是因为这么多 执行。同时执行力决定企业的成败，决定公司在同 好的员工以企业为家，爱岗敬业，能够不折不扣地 行和客户以及员工心目中的形象。执行力低下的企 执行好企业的决策，才能在同行中迅速崛起。作为 业，员工往往会斗志低下，精神萎靡不振，缺乏活力 种业中的新秀，2005年创立的湖南兴蔬种业有限公和激情，工作很难推动，在同行和客户心目中的形 司在一无产品，二无品牌，三无专业营销人员，四无 象也会不佳，从而影响公司的竞争力。 市场，五无企业文化和基本制度的基础上，能够在 短短七年一年一个巨大跨越，实现年销售业绩1300 2能独当一面执行 多万元，并将“兴蔬”打造成为种业界的知名品牌， 公司员工特别是中层及以上骨干，不仅要无条 在今天种业竞争异常激烈的环境中能取得如此大 件地执行决策，还要能够独当一面地执行好。在现 的成绩，最关键的是人，是优秀的员工成就了兴蔬 代企业，公司员工决不能有依赖性，不能依靠别人 种业今天的辉煌。那么什么才是种业企业优秀员工 帮助解决问题和完成任务。尤其是中层及以上骨干 的品质呢?笔者根据近几年来对兴蔬种业管理工作 必须具备独当一面、解决本岗位问题的能力。虽然 的体会，认识到优秀员工的品质就是完美执行。 社会道德倾向于同情弱者、扶助弱小，但在职场中， 公司需要的是强者，是要能独当一面的强者，能够 1无条件执行 为公司创造利润和价值的能人。也许员工能服从领 员工接到领导和公司的任务后，不要偷懒，要 导，事无巨细都要领导交代清楚，并安排好各种条 去做，要立即去执行，不用琢磨它的可行性、有没有 件，那么只能说这个人是一个没有主观能动性和创 必要去做，而是积极地想办法去完成。因为公司和 造力的老实人，没有创新思维和独立主见的老实 领导既然作出决策要去完成的任务，那肯定是在领 人。事事都要依赖领导的下属又怎能成事?这样的 导和公司充分论证之后才作出的决定，必定有它必 员工永远只能停留在最基层的事务上，不可能得到 须执行的理由。作为员工，其职责是如何去高效率 很大的发展和提高，为公司创造的价值和利润也是 完成任务，而不是提意见或讨论方案的可行性。如 非常有限的。所以为了个人的发展，为了公司的壮 果真要征求员工的意见，那倒可以尽情发表高见。 大，员工必须不断加强独立能力的培养，在接受任 明白领导和公司安排的任务后必须完成，那就不能 务后要多开动脑筋发挥主观能动性。兴蔬种业在成 推诿、拖沓、讲条件。执行力就是竞争力，它有时效 立之初没有一