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高校毕业生就业失信现象原因研究及对策探析摘要：随着高校扩招和就业制度的改革以及严峻的就业形势，一些高校毕业生在求职过程中存在夸大事实、虚假包装、缺乏责任、随意毁约等就业失信现象。通过对高校毕业生的就业失信现象的原因进行分析，提出了营造诚信氛围，构建诚信社会；加强诚信教育，培养诚信品质；建立诚信制度，维护就业秩序；完善就业服务，拓宽就业渠道的对策。 关键词：高校毕业生；就业失信；原因；对策 中图分类号：G40－012　文献标志码：A　文章编号，1009-4156(2012)07-108-02 俗话说，“国无信不存，政无信不威，人无信不立，事无信不成”，“以诚取信”是中国几千年来的优秀文化传统，诚信是一个人立足社会的基础，是基本的社会准则，也是构建和谐社会的道德基石。但是，随着高校扩招和就业制度的改革以及严峻的就业形势，一些高校毕业生在求职过程中存在伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约等就业失信现象。毕业生就业失信现象不仅使高校毕业生形象大打折扣，同时也干扰了正常的就业秩序，既损害学校声誉，恶化整体毕业生的就业环境，又危及用人单位的合法权益，挫伤用人单位招聘积极性，增加了社会的运行成本，最终会对社会整体道德水平产生影响。毕业生就业失信问题已引起了社会、用人单位和高校的普遍关注。因此，探讨高校毕业生就业市场存在的失信行为，分析失信原因，探讨对策是十分必要的。 一、高校毕业生就业失信表现形式 为了了解高校毕业生的诚信现状及就业失信原因，笔者对2008届毕业生采取了问卷调查和访谈的方式进行研究。在问卷设计和访谈问题上借鉴了国内的一些成果。根据调查的数据分析，当前高校毕业生在就业过程中的失信行为主要有以下两种表现形式。 1.夸大事实，虚假包装。部分高校毕业生为了迎合用人单位的需要，投用人单位之所好，从而求得面试机会，因此面试前虚构自荐材料，美化其在校表现，面试时虚假包装，言过其实。面试前的不诚信行为主要表现为：随意给自己带上××学生干部官帽；随意更改学习成绩；凭空捏造各种获奖证书或技能证书；编造“无中生有”的社会经历；文字材料辞藻华丽等。面试时的不诚信行为主要有：其一，重金包装，西装革履；其二，与用人单位谈话时夸夸其谈，大肆吹捧，言过其实，使用人单位相信自己的业务能力和素质，从而达到被聘任的目的。根据问卷调查，72％的毕业生认为对“求职面试的作假行为”可以理解；22％的学生认为能不被发现的情况下可行，仅6％的学生认为这是不诚信行为，不能这样做。在对学生访谈时，问及“如何看待求职材料作假”现象时，80％的学生认为，大家都如此，你不这样做，在就业中你就没机会。这些数据表明，这种夸大事实，虚假包装行为在毕业生中认同率很高。他们却不知自己这种失信行为的危害：为了达到个人利益，将诚信抛弃脑后，这样不仅扰乱了正常的就业秩序，也造成了严重的就业市场的诚信缺失。 2.缺乏责任，随意毁约。根据教育部规定，每位高校毕业生只能拥有一套高校毕业生就业协议书，每套一式三份，不得转借、涂改、复印。但据调查，70％以上的高校毕业生在求职过程中，在个人利益最大化的驱动下，往往漫天撒网地向许多用人单位散发自荐材料。而且有部分毕业生更是不负责任，一接到单位的签约通知，便匆忙与之签约，以便保底，后来遇到待遇更好的企事业单位，就迫不及待地要求毁约。也有少数毕业生刚到单位就跳槽，视协议书和劳动合同为一纸空文。他们这种不顾用人单位利益的失信违约行为，既浪费别人就业的好机会，也耽搁了用人单位选人的好时机。不仅损害了用人单位的合法权利，使用人单位的招聘计划被打乱，同时，用人单位会很自然地把毕业生诚信缺失的责任追加到其所在高校，产生不信任感，使学校失去一个良好的合作伙伴甚至损失一批潜在的用人单位。这对高校的就业工作无疑是非常不利的。 二、高校毕业生就业失信原因分析 高校毕业生在就业中表现出的失信问题的原因是多方面的，其中学生自身修养和自身素质不同，固然是主要成因，然而社会环境的影响、高校诚信教育缺失和监管不力以及用人单位虚高的招聘方式等也负有不可推卸的责任。高校毕业生的就业失信现象归根结底是社会、学校、用人单位和个人等主客观因素共同影响的结果。 1.社会诚信氛围的缺失。近年来，在市场经济的冲击下，社会各领域中都出现了诚信缺失现象，如商业领域中的假冒伪劣、坑蒙诈骗，政治领域的贪污受贿、以权谋私，文化领域的盗版侵权、抄袭剽窃等。这些现象不仅给社会各个方面带来严重的影响，而且也侵蚀高校毕业生的思想观念，误导毕业生的行为规范。诚信已变得脆弱不堪。 2.高校诚信教育的缺失。近年来，受严峻就业形势的影响，高校重教授学生知识，轻培养学生评判能力，重专业教育，轻德育教育，重就业技巧培训，轻诚信就业引导，重学校就业率提升，轻学校就业诚信监管。这使学生对诚信缺乏深刻