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浅议做好烟草企业新时期思想政治工作要注意问题思想政治工作是一项灵魂工程，是凝聚职工心力，调动积极潜能，增强活力与生机，促进企业经济持续发展的一条重要生命链条线，是烟草企业兴业之本，发展之源的不竭动力，如何做好烟草企业新时期思想政治工作，是摆在我们面前必须认真研讨的一个重要课题。 一、做好烟草企业员工的思想政治工作要做到有的放矢 如何做到有的放矢，最重要的是要建立完善的思想政治工作交流沟通平台，给干部员工一个可以平等、和谐的交流沟通机会。人的思维是受外部条件的影响的，企业思想政治工作的对象是企业的全体干部员工，这就决定了做思想政治工作的各级党员领导干部要认真、准确、及时、全面地去了解和掌握各个时期员工的思想政治状况及变化情况，从而做到真正了解员工。因此，在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的。在严格遵守国家法律法规及企业规章制度的前提下，一定要采取“因人而异”和“具体问题具体分析”、“特殊情况特殊处理”的方法，灵活地做好员工的思想政治工作。同时，要能够及时、全面、准确地掌握和了解员工的思想，就要多深入基层、多深入员工中，加强与员工的沟通交流。这样，做企业的员工的思想政治工作才能做到有的放矢。 二、做好烟草企业员工的思想政治工作要注意坚持“服务”理念 在新的发展形势下，中国烟草企业也在如火如荼的进行着改革，经济机制发生了巨大的变化，烟草企业思想政治工作者的服务职能也相应的发生了变化，这对思想政治工作人员的的工作观念、思想素质和工作能力提出了新的挑战。对于思想政治工作者而言，工作观念、思想素质和工作能力三者都需要加以提高。首先是工作观念的改变，而“如何服务”更是目前需要转变的工作观念之一。目前企业推向市场，市场经营重在“服务”，思想政治工作也要是“服务”为本。广大的企业员工不仅是我们思想政治工作的对象，更是我们思想政治工作者工作的“市场”和服务对象，我们思想政治工作者要不断的满足市场和企业的需要。在当代的市场经济条件下，烟草企业的思想政治工作者必须以了解企业员工的思想动态为第一目标；以企业员工的愿望为根本需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工对企业的认可程度和归属感作为企业思想政治工作的标准。思想政治工作的的各级人员都应该以“服务”为中心，辅助企业的发展，努力地为企业提供全方位的服务；要以平等的身份、零距离的沟通，在对企业员工信任、理解的基础上为大家提供各种优质的人性化服务。想要做好思想政治工作，烟草企业的思想政治工作者要以全新的工作方式和全新的工作思路，跟上时代的步伐，去拓展自己的工作范围和服务对象，要急企业之所急，需员工之所需。 三、做好烟草企业员工的思想政治工作要注意注入“人情”因素 在烟草企业的思想政治工作过程中，必须讲风度，注重“人性化工作”。风度，是指主体内在素质涵养与外在形象动态的一种有特色的综合反映。所谓倡导风度，就是工作中做到以人为本，人性化服务。倡导风度应选定三个立足点：第一立足点是多些“人性化服务”，淡化“制度性工作”。“人性化服务”，具体的来说就以人为本，为企业员工全心全意提供优质的服务，给企业员工以人文关怀，从而有效的提高员工的服务满意度。烟草企业的基层思想政治工作者要注重以人的“思想和感情”为出发点，工作中要通情达理，以企业和员工的融洽相处为根本原则。第二工作中要多些民主氛围，要集思广益，避免“一言堂”。思想政治工作要多善于诱导启发，发扬民主精神，尽量营造宽松的工作氛围；思想政治工作者和企业员工之间要建立起平等、团结和友爱的工作关系。多些民主氛围，就是我们发现问题、提出问题和解决问题的时候，都要以企业员工的利益为重，坚持以职工的思想情绪为根本，以职工的主体愿望为需求，以企业的意愿为决定取舍的第一因素。把企业利益和员工利益有机的结合在一起。第三工作要科学化。工作科学化，就是要建立一套符合本组织的思想政治工作体系。使思想政治工作更加的科学化、规范化、程序化、流程化、标准化、信息化。要跟上时代的步伐，努力学习，提高素质，做新时代的思想政治工作人才。 四、做好烟草企业员工的思想政治工作必须形成合力 做好新形势下烟草企业员工的思想政治工作不能只靠某个领导或某个部门单独来做，还必须依托企业内部的工、青、妇等社群团体集体去做，形成思想政治工作的强大合力，才能更全面、更深入、更细致地做好企业员工的思想政治工作，达到为企业的生产经营服务的目的，确保“卷烟上水平”和“优化烟叶结构”工作目标的顺利实现。 总之，做好新形势下烟草企业员工的思想政治工作一定要“以人为本”，把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业、鼓舞员工干成事业的有利环境上，使被动干事的员工积极干事业，愿意干事业的员工有机会干事业、能干事业的员工有干成事业的舞台和前途，从而为企业的发展提供强大的推动力。 1