陕西民办高校就业工作制度建设及长效机制探究.docVIP

陕西民办高校就业工作制度建设及长效机制探究摘要：本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手，通过开展个案调查，总结并介绍典型学校的先进做法，分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题，提出了民办高校创新就业长效机制的新思路，为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。 Abstract: This article started from the analysis on the status of employment system construction in Shaanxi private colleges and universities, carried out case investigation, summarized and described advanced practices of typical schools, analyzed several highlighted common problems, including the current contradiction between market and plans, employment target examination system, and employment run mechanism, and made new thought that private colleges and universities innovated the employment long-term mechanism, to provide reference for current students’ employment work in universities. 关键词： 就业；制度；机制；研究 Key words: employment；system；mechanism；study 中图分类号：G648.7 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）21-0230-04 0 引言 高等学校毕业生就业工作是关系千家万户幸福的民生工程，党和政府历来高度重视大学生就业问题。陕西作为民办高等教育强省，其民办高校灵活的办学机制在学生就业方面形成了自己的特色和优势。深入研究陕西民办高校大学生就业工作制度建设并形成长效机制，对解决全国大学生就业问题具有一定的借鉴和示范意义，必然会产生积极的建设性的推动作用。 1 陕西民办高校就业工作现状分析 截至2010年12月，陕西省有各类民办高校74所，其中全日制普通高校18所，独立学院12所，非学历教育培训学院38所，民办中等职业学校6所。据陕西省教育厅就业数据统计显示，陕西民办高校毕业生就业率普遍在90%以上，在全国高校毕业生就业难的大背景下，比全国毕业生就业率高出20多个百分点。具体分析，有以下原因，形成陕西民办高校良好的就业态势。 1.1 省级政府部门给予政策扶持 近几年陕西省级政府按照国家对大学生就业的指导意见，陆续出台了各项鼓励、扶持毕业生就业政策措施，拓展了毕业生到基层、到西部就业的渠道，出台了鼓励毕业生创业的各种扶持政策，引导毕业生多元化就业。政府各有关部门大力培育和规范毕业生就业市场，逐步完善毕业生服务体系和网络建设。教育行政部门、人力资源和社会保障行政部门加强高等院校、职业学校在校生的就业服务和就业指导工作。出台了《关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》《陕西省就业促进条例》等，要求全省各市、县、区政府，省级各部门对现行的高校毕业生就业政策进行清理、修订，取消一切不利于就业和人才流动的政策限制，受到毕业生欢迎，实施以来就业形势总体稳定。“2010年新增大学生就业岗位1万个。”[2]，“2010年为高校毕业生提供见习岗位47320个，安排见习毕业生32980人，完成部、省3万人总任务的109.9%，见习留用率达42.4%。[1]。 1.2 陕西民办高校办学质量不断提高，社会声誉不断提升 1.2.1 陕西民办高校注重内涵建设，全面提高教学质量，办学水平显著提高。近年来，陕西民办高校不断加强硬软件建设，教学、实验、设备、图书、餐厅、超市及各类活动设施日益完善和充裕，充分满足学生学习、实验、生活、活动等各方面的需要。这对提高教学质量，培养学生的动手能力、满足实习、见习的需要提供了物质基础，为完成实践性教学环节创造了重要条件，学生的实践能力明显增强。同时以就业为导向，不断加强教学改革，把学生的就业问题提前到学生入学时的专业设置、教材选择、实习安排等教学各个环节，把就业工作与招生工作、学科专业建设工作、教学实习、见习工作等有机的结合起来。合理设置、调整培训方向和培训科目，开设就业指导课程，引导学生树立正