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《求职简历的优化》 ;我们追求的是见其文如见其人,一个人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见之而后快，如果把整个求职过程视做一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。 ;自荐材料的作用;求职简历的优化;项目准备;大学生哪些特质最被用人单位看重;制作简历的三个原则;第一个原则是要围绕一个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是合适某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收人的职位。”或者“我干什么都行。” 要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。 如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中不能胜出。 ;第二条原则是把简历看作一份推销自己的广告。最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在1 页纸以内，最多不超过2页。工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 ;第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进人面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响对你的看法。 记住，写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。当你获准参加面试，简历就完成了使命。 ;撰写简历的步骤1认识你自己;撰写简历的步骤2认识职业和招聘单位;撰写简历的步骤3突出特色、卖点;撰写简历的步骤4制作适合的简历类型和格式;制作简历中经常遇到的问题;“求职简历”应包括哪些信息 ;求职简历内容思维图;1、个人基本信息;2、教育背景;3、个人能力、自我评价;4、工作经历（实习经历）; 5、求职意向 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出职务名称。 ;简历的制作要点; ;;简历范例评析;为简历开份诊断书 ― 大学生简历个案分析;简历;人力资源经理评说求职简历;问题一：求职简历的标准？;解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。 至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。 时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）： 其实现在的简历大都做得很漂亮，很精致。不只因为现在有诸如简历模板之类的工具，许多大学的就业指导中心也对学生的简历书写给予了一定指导。新颖别致应该是一个很好的标准，一些手写的简历就更能在机打的简历中被注意到，当然，也要看筛选简历的人的个人好恶了！人力资源工作者认真地对待每一份简历是他们的职业道德，但也不排除个别因素的影响。;问题二：最关注简历中的哪些内容？;问题三：学生简历中存在哪些弊病？;问题四：是否对简历加以确认？;万万不可!毕业生求职行为之------简历造假;万万不可!毕业生求职行为之------广泛撒网;制作简历的建议1;制作简历的建议2;制作简历的建议3 准备几个不同版本的简历 不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。 ; 制作简历建议4 主次一定要分明 重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。有这样一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方