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论高校毕业生在基层就业胜任力不足原因摘要：当前，随着就业形势更加严峻和政府对高校毕业生就业的政策引导，许多高校毕业生选择到基层去就业，但在基层就业的岗位上，部分毕业生却表现出胜任力相对不足的情况：工作完成情况不佳，与同事关系不融洽，对基层生活不适应；其原因，既有知识上的不足、能力上的欠缺，也有心态价值观上的问题；提升高校毕业生基层就业胜任力，需要大学生、高校、国家及社会以及基层单位共同努力，其中主要依靠大学生自身的努力。 关键词：高校毕业生；基层就业；胜任力 中图分类号；G40－012　文献标志码：A　文章编号：1009-4156(2012)07-110-03 随着我国高等教育的不断发展，高等教育普及化程度越来越高，较好地满足了人民群众对高等教育的需求，但同时大学毕业生就业形势日益严峻，尤其是近两年受金融危机的影响，这一问题显得格外突出。党和政府高度重视高校毕业生的就业问题，相继出台了一系列政策，鼓励和号召广大高校毕业生面向基层就业。面对严峻的就业形势和响应政府号召，许多高校毕业生选择到基层就业。然而，进人工作岗位之后，他们遇到了困难，产生了困惑。工作上、生活上的不适应，凸显了高校毕业生在基层就业胜任力不足的问题。探究造成高校毕业生基层就业胜任力不足的深层原因，提出解决问题的对策，以期提高高校毕业生的胜任力，进而为高校毕业生基层就业政策落实提出一些建议，这就是本文的主旨。 一、高校毕业生在基层就业的现状 为了对现有高校毕业生基层就业胜任力情况有个整体的把握，通过面对面、电话、QQ聊天等多种方式，对近50名已在基层就业的高校毕业生进行了访谈，其结果显示，高校毕业生胜任力不足的主要表现有三个方面： 1.工作状况不佳。一方面，许多毕业生实际工作能力相对较差，不能较好地完成本职工作或创造性地开展工作；另一方面，又缺乏正确的工作目标和动力。许多大学生怀揣着来基层当“跳板”的想法，工作敷衍了事，无所事事，晃时间，混日子。 2.与领导、同事的关系不融洽。有些大学生怀揣着大学生天之骄子的荣耀感到基层工作，看不起单位中学历低的领导与同事。此外，看不惯或不适应基层的工作方式和身处这种工作方式之中的领导与同事。加之，基层单位中固有的排资论辈惯例，也是这些新到工作岗位的年轻人所不能接受的。这些观念上的差异很容易造成大学生与领导、同事之间产生分歧与摩擦，导致关系不融洽。 3.对基层生活不适应。大学生大学四年大多都在城市里度过，城市中各种配套设施都很健全完善，如饮食、娱乐、休闲、交通、购物等都非常便捷，而且可选择性非常大。而到基层之后，这些方面都很难如愿。交通不便，休闲娱乐场所设施少，饮食结构单一，购物不方便且物品种类少，和朋友联系也不方便及对工作地的饮食不习惯，对当地的自然环境和民风民俗不适应等。 二、高校毕业生在基层就业胜任力不足的原因分析 参考戴维·麦克利兰关于胜任力的分析维度，我们从知识、能力和情感态度等三个方面来分析。 1.能力上的欠缺。能力是衡量一个人能否胜任一份工作最主要的标准，对刚刚参加工作的大学生更是如此。他们从校门到基层，在缺乏经践实验的同时又很难协调工作之中的人际关系。 大学校园里，学生都是平等主体，彼此没有太多的利益关系，学生之间的关系相对来说还是比较单纯的。而工作中，同事之间除了合作还存在一种不同于学业的竞争关系。大学生长期在校园生活，习惯了校园里单纯的人际关系，加上缺少工作锻炼与磨砺，造成对基层单位人际关系的了解不足，驾驭能力不足，不能恰当地处理与领导、同事的关系。与周围人关系不融洽，自然影响工作上的发挥与表现。 2.相关知识上的不足。在基层就业，就要具有对选调生、“三支一扶”、大学生村官、“西部志愿者计划”等工作岗位的基本知识。如对“三农”即农业、农村、农民知识的欠缺，这也是影响大学生基层就业胜任力的一个重要原因。基层工作需要近距离地和农民兄弟接触，和农村接触，和农业接触，因此就需要有丰富的三农知识做基础，需要了解大量的有关三农的政策，需要不断关注国家对“三农”问题的新走向、新态势。大学生在学校长期接受专业知识与理论教育，很少或根本未提及三农及基层知识，造成大学生对三农及基层知识缺乏应有的了解。 3.态度价值观上的不端正。从整体上看，大学生自愿主动选择到基层就业的意愿还是非常低的，普遍缺乏扎根基层的工作精神。选择去基层就业的很大一部分毕业生的价值观、就业观并不是很端正，他们大多都是迫于严峻的就业形势，才选择到基层就业。作出这个选择，只是为了先就业，只不过是为自己“镀金”。先选择基层就业，既能养活自己，独立生活，还能赚取基层工作经验，等时机合适了就拍屁股走人。价值观、就业观上的不端正，造成了到基层就业的大学生工作动机不端正，工作态度不积极，其工作效果便可想而知。 三、