新近人员岗前培训 演示文稿.pptVIP

岗前培训 医院各项规章制度 1、工作纪律管理 2、工作奖励 1、上班期间不准吃早饭、午饭、不得干私活、上街办私事。工作期间严禁有“迟到”、“早退”、“三喊五等”、“窜科”等现象。对提前5分钟下班视为早退，来迟3分钟视为迟到。事出有因必请假，无特殊原因出现以上情况者将每次每项处罚5元，如确实有事需提前离开者必须请假，但时间不得超过30分钟，超过30分钟视为正常休假半天。对休假不请假或先休假后请假者均视为旷工，对旷工者我院将按照旷工一天扣3天工资处罚，当年度无年终奖；对超假，事假的均按超假一天扣一天工资给予处罚。 2、上班期间严禁有“三五成群”，打堆闲谈等现象。严禁在科室、门诊大厅或院内公共区说笑、高声喧哗。一经发现以上一种情况将按照每人每次每项10元给予处罚，特别对收费室、挂号室、西药房等重要窗口将加倍处罚。 3、药房作为药品存放重地，也作为医院的形象窗口，严禁非本科室人员进入（对有公事者除外）。如一经发现无故进入的，将给予当事人及药房相关当事人处罚每人每次10 元。 4、各科室负责人要加强科室内电脑的管理，要求在上班期间，不准任何人在电脑上打游戏、上网聊天。对有违反者给予当事者每人每次20元处罚。 5、讲究卫生，厨房作为清洁卫生管理重地，严禁有穿着工作服到厨房内吃饭、端饭等行为。对不听从者，发现一次扣5元。 6、职工着装仪表要随时整洁，按规范戴口罩、帽的必须穿戴好。全院职工必须佩戴胸牌（有表格考核），如未穿戴，一经发现每次处罚5元。 7、医生在给病人看病处方时严禁吸烟，违者每次处罚 20元。 8、上班期间与病人交流时必须用敬语、文明用语，进一步加强医患关系的沟通，防止纠纷事故出现，对发现因不用文明用语而导致的纠纷事件，不分双方谁是谁非，都将给予每次20元的处罚，如为当事人的过错造成的将加倍处罚。 1、有下列情况者均以旷工处理：（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未批准，不到医院上班的；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。 2、全年门诊病假累计3天者，扣发当年1个月年终奖；全年门诊病假累计4-7天者，扣发当年3个月年终奖；全年门诊病假累计8-12天内，扣发半年年终奖；全年门诊病假累计12天以上者，扣发全年年终奖；凡在本院、二级及以上医院住院治疗者，可凭医院诊断证明休息，休息期间不享受绩效分配，年终奖按实际休息天数扣发。 4、全年旷工半天者，不享受当月绩效并扣发当年半年年终奖，全年旷工累计一天者，扣发当年全年年终奖。 5、经医务科同意的学历教育、晋职、晋升、职业资格考试所用时间，可用正常休假置换，不能用休假置换的均以事假处理。 6、探亲假是只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受该待遇，我院属于集体所有制单位，故不执行探亲假制度. 7、年终优秀是评选中，外出学习6个月以上（不含6个月）的职工不参与年终优秀的评选，对外出学习会院后，鉴定为优秀的可以参加医院优秀的评选；对新进人员未满6个月（不含6个月）的不参与年度优秀的评选。 1、收受到病人（或家属）的锦旗每次奖励 100元。收受到感谢信的每次奖励 50元。 2、在满意度测评中受到病人（或家属）提名表扬的按病人提名多少每人每次奖励20元。 4、对发现有利于医院发展、有益于工作正常开展的事情，根据实际，经院办会讨论决定，给予适当的奖励。 医疗安全方面 1、核心制度 2、病历书写规范 3、岗位职责 3、三基培训及考核 医疗十三项核心制度 1、首诊负责制 2、三级医师查房制度 3、分级护理制度 4、疑难、危重病例会诊讨论制度 5、死亡病例讨论制度 6、危重病人抢救制度 7、会诊制度 8、手术分级管理制度 9、术前讨论制度 10、查对制度 11、病历书写规范与管理制度 12、医师交接班制度 13、手术安全核查制度 护理七项核心制度 1、查对制度 2、交接班制度 3、分级护理制度 4、护理缺陷、纠纷登记报告制度 5、护理查房制度 6、护理会诊制度 7、危重病人抢救制度 病历书写要求 1、病史确认者签字在入院后48小时完成 。2、敏试同意书在进行敏试前完成签字。3、离院责任书，在入院当天，患者离院前完成签字。4、首次医患沟通在入院后24小时内完成。如有病情变化，随时沟通。5、出院带药，需在出院证明书的出院医嘱栏中注明出院带药的药名、用法、用量及用药天数(一般病人最多7天；慢性病人最多15天并注明理由)，否则医保将不予报账。以上要求从2013年11月5日起新入院病人开始执行，如未按要求执行，将按每处给予扣款20元处罚。 岗位职责 临床住院医师职责 　　1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时