创新组织人事工作为企业科学发展提供保证.doc

创新组织人事工作为企业科学发展提供保证企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务，在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。面对改革发展带来的压力与挑战，面对“十二五”提出的新任务，陕西省地方电力（集团）有限公司不断以创新的精神加强和改进企业组织人事工作，为企业科学发展提供保证。 李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示，为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力（集团）公司作为省属大型国有企业，要以组织人事工作为抓手，紧紧围绕科学发展这一中心，求真务实，改革创新。 一、深刻认识组织人事工作在企业发展中的重要地位和作用，切实增强工作的责任感和使命感 国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义事业的重要支柱，是我们党执政兴国的重要基础。企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务，承担着为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证的重大责任，在国有企业改革发展中起着十分重要的作用。面对十二五提出的新形势新任务，切实使企业组织人事工作在促进企业科学发展中履行好职责、发挥好作用，是组织人事工作者的光荣使命。我们必须不断适应形势发展的要求，以高度的责任感履行好职责。 二、正确分析当前企业组织人事工作存在的不足，不断增强工作的紧迫感 近年来，集团公司组织人事工作在学习实践科学发展观过程中，深化内部改革，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，面向海内外公开招聘专业人才，用人才构筑“双优电网”；举办“地电杯”职业技能大赛，推行“首席制”管理，开展“名师带徒”活动，为技能人员搭建了立体式职业生涯通道，实现员工与企业共同发展；学习企业“光谱”文化，强化基层党组织和党员队伍建设，取得显著成效。同时，也存在一些与发展不相适应的地方：一是组织人事工作体制机制还没有实现与现代企业制度的完全对接；二是基层党组织作用没得到有充分发挥；三是在领导选拔任用和监督考核上还有不少工作要做；四是人才培养教育力度还需要进一步加大。这些都需要我们在今后的工作中采取有效措施认真加以改进。 三、以创新精神加强和改进企业组织人事工作，为企业科学发展提供保证 1.健全完善组织人事工作制度。准确把握企业改革发展和形势任务的要求，准确把握企业组织人事工作的规律和走向，准确把握企业组织人事工作的定位，建立适应现代企业制度和科学发展要求的组织人事工作体制机制。 2.加强党的基层组织建设和各级领导班子建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要以开展“创先争优”活动为主要形式，全面加强基层党的组织建设、思想建设、作风建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。坚持德才兼备、以德为先用人标准，为企业科学发展选好干部、配好班子，为企业科学发展提供组织保证。 3.建立考核激励机制。建立以工作实绩和群众公论为主的考核评价体系，全面实施《集团公司年度综合目标责任考核办法》，根据考核结果决定干部职工的奖惩和使用。深化收入分配制度改革，落实“工效挂钩”，充分体现按劳分配和按贡献分配的价值取向，把干部职工的积极性主动性调动好、发挥好、保护好，提升企业发展软实力。 4.建立选人用人新机制。深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，建立岗位任职资格管理制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，完善内部公开选拔、竞聘上岗制度，建立健全吸引人才的准入条件和招聘办法。逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的选人用人新机制，为企业科学发展提供人才保证。 5.加强教育培训，建设“五支人才队伍”。以增强党性为核心、提高能力为重点，坚持不懈地抓好干部职工教育培训，择优选拔领导干部和技术骨干参加与高等院校合办的MBA和工程硕士培训班，全面提升队伍整体综合素质，着力培养具有政治家眼光、谋略家思维、军事家胆略、资本家精明、经济学家头脑的企业家；懂管理、懂经营、懂专业，善沟通、善落实、善自律的管理人才；技术素质强、研究能力强、转化应用强、专业种类全的专业人才；理论素养好、服务意识好、作风形象好、会做思想工作的政工人才；熟知规程、熟悉设备、熟练操作、工种齐全的技术工人队伍。为企业发展提供坚强的人力资源支持，打造企业核心竞争力。 （作者单位：陕西省地方电力集团渭南供电分公司） 1