务实做好企业外来员工思想工作.doc

务实做好企业外来员工思想工作摘要：随着用工制度改革，许多国有企业都需要经常、大批地使用外来员工。这些外来员工经过多年打工历练，很多都已经掌握了熟练的生产技术，在企业里不再如过去他们的前辈那样，只能从事简单的体力劳动。像运输行业里的电工、焊工、漆工、钣金工、汽车修理工、汽车驾驶员等，外来员工已占了绝大多数。现在，虽然已经很少再有管理者忽视思想工作和企业文化建设的重要作用，但是不少企业对如何才能做好外来员工的思想工作，充分调动起他们的生产积极性与创造力，并没有正确的认识。很多企业提起思想工作还只是崇尚空谈，没有将外来员工的思想工作真正做到实处。 关键词：外来员工，思想工作，邓小平理论 Abstract: With the employment system reform, many state-owned enterprises need for frequent, large numbers of foreign employees. After years of working experience of these foreign workers, many have mastered the skilled production technology in the enterprise is no longer as in the past their predecessors, can only engage in simple manual labor. Like the transport industry, electricians, welders, painters, sheet metal, auto mechanics, car drivers, foreign workers accounted for the majority. Now, although very few have managers to ignore the important role of ideological work and the building of enterprise culture, but many companies on how to do the ideological work of the foreign staff, and fully mobilize their production enthusiasm and creativity, and is not properly understanding. Many companies mention the ideological work just advocating all talk and no foreign staff and ideological work is truly a real office. Keywords: foreign workers, and ideological work, Deng Xiaoping Theory 中图分类号： A849 文献标识码： A 文章编号： 我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以务实的态度，调整和更新我们的观念，认真了解外来员工最关注和最需要解决的问题，使思想工作的开展更具有认同感和实效性，充分调动全体员工的生产积极性，凝聚共识，形成合力，把企业做强做大做长久。 首先是要端正企业领导的观念，充分尊重外来员工的劳动创造。 我们需要团结广大外来员工一起艰苦奋斗共同创业，我们也愿意和他们共享企业发展成果。许多企业只去考虑小团体的利益，至今不愿打破原有的收入分配格局，“正式工”和“外来工”薪酬相差很远。企业的重活、脏活、累活，大多以外来员工为主力去扛着，遇到重大生产任务，召唤外来员工去“建功立业”，可论功行赏时，却往往对他们另目相看，企业的许多待遇惠及不到他们，名符其实地让他们吃苦在前，享受在后。如有违《劳动法）规定，以劳务派遣形式聘用非临时性、辅助性或者替代性工作岗位的技术工人，通过向劳务派遣单位转移支付减少劳动报酬和社会保险费的支出，降低劳保福利，被“派遣”的外来员工如鲠在喉有苦难言；在高温条件下工作的工人长期领不到高温补贴等等。长期的人为阶差在无情地耗损着外来员工的自尊，一些外来员工被岁月磨砺得只能接受自己在企业里永远低人一等。有的管理者坚守陈腐观念，总是戴着有色眼镜看人，怀疑外来员工的能力和忠诚。过去用工制度还没有改革时，我们说所有员工都是国有企业的主人，大力提倡培养企业主人翁精神，现在有忌于外来员工的身份，却有意无意地在回避这一提法，免得这些被派遣员工要和自己比较贡献和劳动所得。更有甚者，以为是企业给外来员工提供