及谐企业文化对企业健康发展重要性.doc

及谐企业文化对企业健康发展重要性摘　要　本文通过对煤矿在企业理念、企业文化建设工作的实践经验总结，构建和谐的人文、生活、精神文明环境，对企业形象有很大的提高。关键词　企业理念　企业文化　和谐文明发展中图分类号：F270 文献标识码：A 近年来，根据企业不断发展壮大的新形势，煤矿在文化建设方面也进行了积极的探索，营造了浓厚的企业文化氛围，企业凝聚力、向心力、创造力不断増强。企业呈现出健康、持续、快速、稳健的发展态势，实现了经济效益和社会效益同步发展。一、突出以人为本理念，构建和谐企业文化 人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，也就是能否从思想上真正地把安全生产管理工作放在其它一切工作的首位的问题。“以人为本”是践行科学发展观的前提，是煤炭企业实现安全生产的着力点。“以人为本”要求管理者要树立尊重人、理解人、关心人、重视人的理念，时时为职工着想，处处为职工谋利，始终把广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。安全生产是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一切工作的基础，搞好安全生产是落实科学发展观的具体实践，其宗旨就是要保护国家和人民的生命财产，促进经济发展，维护社会稳定。 近年来，矿区以企业安全文化建设为支撑，整合安全文化资源，提炼形成了 “生命至上，安全第一”、“隐患就是事故”、“事故可以预防”等安全核心理念。“安全无终点，管理无漏洞”的安全管理理念，“工作标准化、行为规范化”的标准化理念以及“我为安全负责”的安全责任理念。同时，髙度重视提高职工安全意识和安全技能培养。在确保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。企业要树立起每一位员工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全管理理念，营造“人人关注安全”的良好氛围，拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位的、全过程的、全员的安全环境。二、打造优秀团队，构建和谐人文环境 企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，全面提髙职工的综合素质。在加强职工队伍建设过程中，矿区开展创建四好班子、学习型科队、学习型员工等活动，以此打造优良团队。坚持以人才强企战略为指导，制定本企业人才强企规划和具体实施办法，成立企业人才工作领导小组，全面部署和安排人才强企工作。要坚持实施人才动态管理，定期从“思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩”四个方面，有针对性进行综合评价，并根据工作成效，分类型、分层次给予物质和精神奖励，不断激活经营管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三支队伍的内动力。在调动人才积极性的同时，要始终着眼于研讨解决企业经营管理、安全生产等方面的技术难题，经常给人才交任务，压担子，搭建人才的成长发展的舞台。在人才培养上，制定激励政策，鼓励职工参加各类学历教育培训。另外，建立和完善了公平竞争的用人机制，不看背景、不重资历、重品质、重能力、重业绩，注重在工作实践和公平竞争中提拔任用干部，形成让想干事的人有机会，能干事的有舞台，干成事的人有地位的良好环境。通过抓好人才的培育、激励、使用，搭建人才成长的平台，展示才华的舞台，营造形成了良好的人才成长环境。三、加强精神文明建设，构建和谐发展的精神环境 在构建和谐企业实践中，矿区必须坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。矿区要充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”五大功能，努力营造和谐的人际氛围。利用外网、局域网、矿内广播、专家讲座等形式，结合企业实际，在职工中开展“提高员工忠诚度和敬业精神”、“细节文化”、“政治经济形势报告”、“廉政教育”等一系列主题教育活动，引导职工树立正确的价值观、利益观和效益观，投身企业发展。针对职工关心的热点、焦点和难点问题进行理论研讨，从理论层面答疑解惑；建立有效的交流渠道，坚持“五必访、五必谈和六必帮”制度，切实解决职工生活、家庭、工作中遇到的困着力加强文明单位创建工作，提高职工道德素质和文明程度，提高文明和谐的企业形象。 矿区以创建文明单位活动为载体，坚持重在创建、动态管理、严格考核的原则，高标准，严要求，加大创建力度，深化创建活动，促进了精神文明建设上台阶。同时，广泛开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界。通过组织开展生动活泼、健康向上的体育活动、歌咏比赛等充分展示企业形象，増强职工对企业的自豪感、归属感和亲情感，有效地发挥了企业文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，形成了文化育人的良好氛