女大学生就业困难问题原因及对策研究.doc

女大学生就业困难问题原因及对策研究摘要：近年来，高校扩招使毕业生数量急剧增长，而社会工作岗位却受到经济大环境不景气的影响没有同步增加，由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾，市场供求关系的变化使得高校毕业生就业形势十分严峻，作为特殊群体的女大学生，其就业难问题尤为突出。文章结合对60名女大学生抽样调查的数据，通过分析女大学生就业困难的原因结合实际情况提出具体对策。 关键词：女大学生就业 就业困难原因 具体对策 1 女大学生就业现状 大学生就业是一个具有系统性、复杂性、综合性的大课题，既牵涉到全球化的国际背景，又受到宏观经济发展形势和政府就业政策导向的影响；既受到社会文化观念的制约，又同青年自身素质及价值理念紧密相关。劳动和社会保障部通过对全国62个城市调查显示，67%的用人单位提出性别限制或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育；中国人民大学劳动人事学院的调查显示：在抽样调查的75家企业中，有42家企业表示在工薪相同的情况下愿意招男大学生，只有3家愿意招女大学生，有不少用人单位打出了“男生优先”的招聘条件，女生必须付出更多努力才能获得平等的就业机会，并且在就业后工资也有一定的差距。这些调查结果表明，女大学生由于心理、生理上与男性的差距，以及社会上普遍存在的性别歧视现象，使得她们在就业上与男性大学生比较而言，就业前途更加惨淡。 2 女大学生就业困难原因分析 2.1 保障制度的不健全以及政策法规不完善，缺乏保护女大学生权利的力度 尽管1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，然而在现实中由于操作性不强，并且缺乏相关配套法律法规的约束，没有真正成为处于弱势地位的女大学生保障自身权利的武器。与此同时，女大学生多数会在毕业2-3年之内完成结婚生子的程序，女性在生育期间的工资和福利是由用人单位承担的，从自身的短期经济利益角度出发，用人单位为节约劳动成本在同等条件下往往会优先录用男大学生。 2.2 用人单位更加青睐复合型人才，而女大学生受自身因素的影响没有达到企业要求 对于招聘的用人单位来说，由于更多的考虑经济利益和市场效应，他们希望大学生有相应的工作经验或者社会实践经历以此来降低培训成本最短时间内获得资本回收。抽样调查显示女大学生更看重自己的学习成绩，通常将大量的时间投入到书本理论知识的学习中去，不太关注时代和社会市场经济发展，而且较少的参加课外实践、社会实习、各类专业技能大赛等活动，忽视了非智力因素的培养，导致自身素质能力结构不够合理缺少竞争实力而达不到企业的要求。 2.3 性别歧视思想依然影响着大众的心理，并没有伴随着社会的进步而消失 在对60名女大学生抽样调查中发现，现阶段大部分女同学在找工作的时候都会或多或少的感受到了性别歧视这一不公平的待遇。在就业问题上，社会往往会对男女有着不同的角色期待，同时会相应的采取双重标准，女性在很多时候并没有真正拥有与男性平等的地位和均等的机会。部分用人单位认为女性在结婚成家生子后会把主要精力放在家庭上，不利于专心致志的工作和事业的开展，因而拒绝接收女大学生。另外，许多用人单位不能正视男女性在心理、生理方面的差异，放大了女大学生的缺点而忽视其优点，认为女大学生在智力和能力等方面不如男生，从而尽量避免录用女生。 2.4 女大学生缺少良好的就业心理和自我调节能力 就业过程中大部分女大学生面对就业竞争时缺乏足够的自信心，遇到了一点小挫折就产生焦躁、厌烦、放弃等不良就业心理甚至会造成心理失衡，这些心理问题在企业面试过程中很大程度上都能通过女生的语言和肢体动作表现出来传达给招聘人员，同时女大学生面对招聘中的突发事件临场反应能力较弱，不能沉稳、冷静的对待，心理承受能力也较差，从物种反应链原理角度分析看，女大学生的这些就业心理问题都将会在职场中有所体现，所以都给女大学生就业带来不利影响。 2.5 女大学生择业观狭隘 社会各个层面对女大学生就业歧视的常态化使“女大学生就业难”已成为不争的事实，大部分家庭希望女人有一份安全稳定的工作，这使女大学生择业时将橄榄枝投向政府机关和事业单位。然而随着国家政策的改变，上述单位正逐步进行制度改革，招收女生的数量在同比降低，但仍有大批的女大学生冲向考试战场。同时从近年来各高校校园招聘的单位性质和数量来看，90%的用人单位为各类民营、私营、外资及合资企业，而女大学生们由于自身因素影响不愿意面对企业竞争激烈的职场环境，这种甚至于害怕竞争、寻求稳定的状态限制了她们的就业途径和方向。 2.6 女大学生对就业信息关注度不够，缺乏职业生涯规划设计 学校和社会发布的就业信息是女大学生求职的主要信息来