浅议新时期如何做好国有企业思想政治工作.docVIP

浅议新时期如何做好国有企业思想政治工作[关键词]思想政治工作；新理念；关节点 国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此思想政治工作要紧密结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。下面我就如何做好新时期国有企业思想政治工作谈一些体会： 一、树立新时期思想政治工作新理念 随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争也日趋激烈。国有企业在深化改革、促进安全生产、加快经济发展方式转变的新形势下，一定要把思想政治工作与企业党的建设紧密结合起来。通过强力推进“创先争优”和“亮出党员身份，彰显先锋作用”等主题实践活动，把提高党组织的战斗力同发展企业生产力相结合；一定要把思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合起来。生产经营活动是企业的主旋律，强化企业管理、搞好安全生产、大力提高经济效益是企业的中心工作，思想政治工作和其他工作都要围绕这个中心工作来进行；一定要把思想政治工作与企业的长远发展战略结合起来。企业的长远发展战略是企业的重大决策之一，参与企业重大问题决策，既有利于发挥党组织的政治核心作用，又有利于发挥党组织的保证监督作用；一定要把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来。企业文化建设强调以人为本，最大限度地发挥人的潜能，通过以规范管理为纽带，融思想教育、绩效考核于一体，是思想政治工作优势与现代企业制度下的企业管理融为一体的最好结合形式。 二、抓住新时期思想政治工作关节点 思想政治工作的根本任务是如何最大限度地激发人的潜能，全面提高人的素质，促进人力资本的价值最大化。要完成这个任务，关键在于根据企业实际进行创新，这是一个关节点。 首先是领导方式要创新。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。 其次是观念要创新，要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。 三是思路要创新。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。 四是激励措施要创新。人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。 五是内容要创新。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技能等教育，以提高员工队伍的整体素质。 六是运行机制要创新。思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制