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浅议民营企业人才流失问题及解决对策摘要：随着我国经济的不断发展，民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着我国用工荒的不断加剧，人才的竞争越来越激烈。如何留住人才、正确的使用人才，使人才在企业中发挥应有的作用，已成为民营企业必须面对的课题。本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析，探讨有效控制民营企业人才流失的对策，以便更好地促进民营企业的发展。 关键字：民营企业；人才；问题；对策 经过30多年的改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分和最为活跃的经济增长点，但是竞争愈加激烈。各民营企业都在采用各种方法留住人才，挖掘人才，使用人才。人才对于企业的生存和发展都有着至关重要的意义，已成为决定企业生存与发展的关键。 但是，由于各种因素的影响，尤其是近几年用工荒的加剧。我国的民营企业中人才流失的现象非常严重，甚至成了制约许多企业发展的瓶颈。现阶段我国的民营企业人才流失现象相当严重。据调查显示：2003年之前，每个公司离职人员平均占公司人数的10%。但到05年，离职人员的比例提升为30%，过2008年，离职人员更达到了公司人数50%。而有一些企业竟达到70％。2010年后，由于全国用工加剧，人才流动更是频繁。人才流动的严重后果就是企业的用工成本越来越高，跳槽的现象越来越普遍。企业不愿在员工身上投资，员工的素质也很难