第3章劳动力需求分析.ppt

劳动经济学 王一帆 现象 关注与思考 关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存） 思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？ 2.就业的“阴盛阳衰”现象及其原因？有何对策？（现象：2003年的长三角，男性、女性求职与需求的比例是2：1和1：5） 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？ 3劳动力需求分析 3.1劳动力需求 3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 3.3劳动力需求弹性 3.4非完全竞争条件下劳动力需求分析 3.5准固定劳动成本及其对需求的影响 3.1劳动力需求 3.1.1劳动力需求的含义 3.1.2劳动力需求的特征 3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 3.1.4劳动力需求的分类 3.1.1劳动力需求的含义 社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量 它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求 在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。 3.1.2劳动力需求的特征 是一种派生需求 是有效需求 直接基础源于就业岗位的形成与扩大 对生产要素的需求具有“共同性” 3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 （1）需求曲线和劳动力需求量 （2）劳动力需求（量）的变化 （3）劳动力需求的影响因素 （1）需求曲线和劳动力需求量 需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的 劳动力需求曲线： （2）劳动力需求（量）的变化 劳动力需求量的变化：其他条件下不变的情况下，由于工资变化引起的对劳动力需求的变化 劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化 劳动力需求曲线的移动 劳动力需求（量）曲线的移动 （3）劳动力需求的影响因素 微观因素： 企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 时间的长短 企业的目标 企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准：目的是保障劳动者通过劳动能够获得满足其自身和家庭成员的基本生存需要、保证必要的劳动条件、保护劳动者的身心健康和安全。 （2）最低生活保障：目的是排除劳动者字最低限度的生活和安全无保障时可能产生的不合理的劳动合同。 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认：工会组织的目的是参与有关劳动条件等问题决策，并监督企业遵守最低劳动标准。但存在经济效率问题。 …… 思考：影响大学生兼职需求的因素有哪些，产生的原因呢？ 影响因素：非正规部门的发展、学校的培养时间、企业需求 原因分析： 1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求 2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力 3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择 3.1.4劳动力需求的分类 短期需求与长期需求 企业需求、行业需求与市场需求 3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 3.2.1完全竞争的基本假设 3.2.2短期劳动力需求理论 3.2.3长期劳动力需求理论 3.2.1完全竞争的基本假设 （1）完全竞争 （2）边际生产力递减规律 （3）利润最大化目标 （4）生产技术水平不变 （5）劳动力同质假设 （1）完全竞争 产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争 在这样的市场上： 信息对称 资源流动自由 供求双方人数都很多 商品同质 （2）边际生产力递减规律 边际生产力含义 边际生产力递减规律 边际生产力 边际生产力（产量） 是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量 边际报酬递减规律： 技术和其他要素不变，连续增加一种要素， 小于某一数值时，边际产量递增； 继续增加超过某一值时，边际产量会递减。 （3）利润最大化假设 企业参与经济活动的目标是利润最大化 完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳动力调整产量，而无力调整价格和工资来获得最大利润。 （4）生产技术水平不变 即技术条件不变 这是一般经济分析中最常用的假设。 （5）劳动力同质假设 所有的劳动力同质 其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。 3.2.2短期劳动力需求理论 （1）生产要素的需求原则 （2）单个企业劳动力需求曲线 （3）市场劳动力需求曲线 （1）生产要素的需求原则 劳动的边际收益=劳动的边际成本 3.2.3长期劳动力需求理论 (1)长期劳动力需求的基础知识 (2)最佳生产方法选择 (3)工资变动对理想雇用水平的影响　 (4)长期劳动力需求曲线 （1）长期劳动力需求的基础知识 等产量曲线 斜率为