论新形势下创新国有企业思想政治工作方法及途径.docVIP

论新形势下创新国有企业思想政治工作方法及途径思想政治工作是一切工作的生命线，在党的各个时期为推进党的事业发挥了重要的作用。当前，面对国内外复杂多变的政治形势及经济转型所引发的一系列新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作势在必行。2011年2月份，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，对加强和改进新时期国有企业思想政治工作，进行了全面、细致的部署。下面就新形势下创新国有企业思想政治工作的方法和途径谈一些认识。 一、当前国有企业思想政治工作所面临的问题 随着社会义市场经济的深入发展，市场经济多元化的格局引发市场竞争日趋激烈，一些企业把主要精力放在了“抓生产”、“搞经营”上，而忽视了思想政治工作，直接导致思想政治工作与企业生产经营的分离。党委的政治核心作用明显弱化，行政意志成为企业发展的主导意识，对思想政治工作在人力、物力、财力上予以诸多限制，使部分政工干部无法定位和适从，导致思想政治工作的滞后，不能与企业生产经营融为一体，严重阻碍了企业的健康、和谐发展。与时同时，一些不良的思想倾向，如拜金主义、享乐主义也在滋生蔓延，侵蚀着我们的员工队伍，部分年轻的员工满足于现状，沉迷于虚拟的网络世界，虚度光阴。他们的人生观、价值观发生错位，影响到的不仅仅是企业的正常运行，更是国家改革与发展的大局。 二、创新国有企业思想政治工作的方法和途径 1、深刻认识新形势下思想政治工作的重要地位和作用。 改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对于推动企业改革发展发挥了不可替代的重要作用，但另一方面，忽视、削弱思想政治工作的情况在许多企业不同程度地存在，思想政治工作在不断的虚化、弱化、边缘化。这些说到底根源于我们对国有企业思想政治工作的重要意义缺乏正确的、足够的认识，认为思想政治工作“不赚钱、看不见效益”的想法根深蒂固，思想认识不到位，工作就不可能做到位。当前，我国改革开放不断深化，社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，人们思想观念多元多样多变趋势明显，社会矛盾和社会稳定问题日益凸显。这些新情况、新问题对加强和改进国有企业思想政治工作提出了新课题新任务新要求。加强和改进国有企业思想政治工作，发挥思想政治工作的强大优势，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大员工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 2、健全国有企业思想政治工作领导机制，狠抓落实。 《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出，“要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员 “专兼结合、一岗双责”等任职方式，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。”从目前的实际来看，大部分国有企业已建立了“一岗双责”的工作机制，但缺乏落实，还未形成有效的“大政工”格局。因此，必须在狠抓落实上下功夫，要建立“一岗双则”思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。 3、深化思想政治工作领域，提升思想政治工作效能。 思想政治工作是一项系统工程，涉及企业的方方面面，必须放眼全局、看透形势、突出重点，整体加以部署。一是要紧密围绕企业生产经营实际，突出重点紧贴生产，深入开展“创先争优”、“劳动竞赛”等各种有效活动，激励员工积极参与到企业改革发展各项工作上来。二是要关口前移，强化阵地建设。要把思想政治工作阵地前移，把思想政治工作落实到生产现场、落实到班组。生产现场、班组是企业经济活动的主阵地，是企业各项管理的落脚点，同时也是暴露员工思想问题及各种矛盾的交点，把思想政治工作阵地前移，能够及时发现员工的思想问题和各种矛盾，及时把问题和矛盾解决在一线，促进内部和谐，激发员工干事创业的积极性，确保企业的稳定发展。三是要有效开展形势任务教育。在企业的改革发展进程中, 经常会遇到一些困难和问题。有些员工把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取,必然影响到企业的正常生产。因此,要扎实有效的开展形式任务教育, 帮助员工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。 4、创新思想政治工作载体，推进思想政治工作现代化水平。 当前，科技发展日新月益，为开展思想政治工作提供了更广阔的平台。一是要充分利用网络资源，建立内部政工网，将思想政治教育的优质资源上网，大力宣传科学真理、传播先进理念