工会组织及公交企业文化建设.docVIP

工会组织及公交企业文化建设城市公交是市民出行的主要工具。随着各级政府对公交这一“民心工程”扶持力度的增大，公交企业面临压力也随之增大—如何向政府和市民交上一份满意的答卷。因此，加强公交企业文化建设已成为当务之急。企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大员工群众认同并自觉遵守的行为准则，它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。故努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为企业的发展提供活力企业的发展既要靠有效的经营运行机制。因此，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。 企业文化在推动公交企业发展中的作用 党的十七届五中全会上，城市交通成为了“十二五”规划的热点，由于当前我国城市交通发展面临的交通拥堵、环境污染、交通安全以及能源消耗日益严峻的形势，党和国家提出了“公交优先”和“节能减排”的战略。这是公交事业发展的重大机遇，而要做到“公交优先”和“节能减排”，只有通过狠抓公交企业文化建设，不断提高城市公交企业的竞争力和吸引力，充分发挥公交在城市交通运输体系中的主导作用，为人民群众提供快捷、安全、方便、舒适的公共交通服务，广大群众才愿意乘公交、更多乘公交，公众才会降低对小汽车的依赖，城市交通才能集约化发展。企业发展最根本的要素是企业的员工，员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。企业文化既能陶冶员工情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展作出更大的成绩，二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来，企业文化对促进企业和谐稳定具有一下三个方面的重要作用： 一是具有凝心聚力作用。先进企业文化最重要的就是能处处体现出关心人理解人，让员工工作生活得有意义，有归宿感，这是一种巨大的精神力量，是一种无形的“粘合剂”。 二是具有行为约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容和人们行为的一些“潜规则”，而且管理制度和行为规范本身也体现着企业文化，所以也有人说，企业文化就是企业的行为文化，强调文化必须融入行为，行为必须体现文化。 三是具有培育员工认同感的作用。所谓文化，讲的就是思维上的认同和行为上的共同遵守，培育认同感是企业文化建设的内在要求。对企业认同感、对企业发展目标的认同感、对职业的认同感、对收入分配差距的认同感都很重要，这种认同感是企业创新发展、和谐发展的根基和原动力，这是发展和谐劳动关系的必要条件。 工会组织在公交企业文化建设中的优势 就企业文化的作用，已经越来越引起企业管理者的重视。而公交企业有别于一般的服务性企业，其员工队伍的素质和稳定，在一定程度上反映了该城市市民的素质，象征着一个城市的稳定。近几年来一些城市公交车停运、重特大事故的发生社会带了极大的负面影响。因此加强企业文化建设，保持员工队伍的稳定，通过员工队伍素质，已是公交企业的当务之急。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。 首先，工会组织利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展员工思想教育和员工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导员工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发员工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。切实搞好员工在职培训，强化职业技能，进一步增强企业发展后劲。近几年来，不少城市公交企业长期开展一系列活动，如坚持开展争创”示范线路”、”工人先锋号”、”文明车车组”、”服务明星”评选等活动，这些都为新时期加强公交企业文化建设打下了良好的基础。 其次，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径，可以利用开展群众性活动的优势和传统，以员工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发员工的劳动热情，提升业务技能，创立服务品牌，树立良好的企业形象，促进服务方式、服务质量，使企业文化理念成为每个公交人的行为规范和行动指南，提高对员工企业文化的认知度，使员工把个人价值与企业价值观融为有机整体，形成了共同的价值取向，渗透到灵魂深处，落实到行动之中，提升企业的核心竞争。 再次，工会掌握着一批先进人物和先